Je pracovní úrazové pojištění povinné?

Jedním z důležitých benefitů, které zaměstnanci při účasti na sociálním pojištění požívají, je režim pracovního úrazu. Zaměstnavatelé mají v souladu se zákonem povinnost odvádět pojistné na sociální pojištění a odškodňovat zaměstnance, kteří utrpěli pracovní úraz.

Úrazové pojištění zahrnuje jaké předpisy, podmínky a jak je uplatnit? Následují informace o pracovním úrazovém pojištění, které by zaměstnanci měli znát.

Subjekty s nárokem na pracovní úrazové pojištění

Zaměstnanci podléhají pracovnímu úrazovému pojištění

Podle oběžníku 26/2017/TT - BLDTBXH v článku 2 stanoví, kdo se může účastnit povinného úrazového pojištění a pojištění nemoci z povolání, včetně:

Úředníci a státní zaměstnanci. 

Obranáři, policisté, důstojníci, profesionální vojáci, poddůstojníci, vojenští kadeti, lidé pracující v oblasti obrany...

Osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu neurčitou, pracovní smlouvy na dobu určitou, sezónní pracovní smlouvy nebo zaměstnání na dobu od celých 3 měsíců do méně než 12 měsíců.

Zaměstnanci s pracovními smlouvami na dobu určitou od 1 měsíce do méně než 3 měsíců.

Obchodní manažer, výkonný manažer družstva požívá plat.

Osoby pracující na základě pracovních smluv podepsaných zaměstnavatelem se zákonným zástupcem osoby mladší 15 let v souladu s pracovněprávními předpisy.

Zaměstnanci, kteří odešli do důchodu nebo již nepracují v povoláních nebo zaměstnáních ohrožených nemocí z povolání.

Podmínky pro využití pracovního úrazového pojištění

Podle ustanovení § 45 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015 jsou podmínky pro uplatnění úrazového pojištění v těchto případech:

Zaměstnanci vykonávají v práci nebo v pracovní době nezbytné denní potřeby podle zákoníku práce a předpisů výrobních a obchodních provozoven, včetně přestávek, polosměnného stravování, náhradního stravování, kojení, koupání, kojení, chození na toaletu.

Zaměstnanec se stane úrazem mimo pracoviště nebo mimo pracovní dobu při výkonu práce, kterou mu zaměstnavatel nebo osoba pověřená zaměstnavatelem přímo řídit v písemné formě.

Zaměstnanci dojde k úrazu na cestě z místa bydliště do místa výkonu práce nebo z místa výkonu práce do místa bydliště v přiměřené době a trase.

Zaměstnanec, jehož pracovní schopnost je snížena o 5 % a více v důsledku úrazu uvedeného v odst. 1 tohoto článku.

Stále více pracovních úrazů se stává, je třeba je pokrýt úrazovým pojištěním

Benefiční výhody

Osoby postižené pracovními úrazy a nemocemi z povolání mají nárok na dávky podle článku 38 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci 2015 s tímto konkrétním obsahem:

Dávky z fondu pracovního úrazového pojištění

Zaměstnanci mají nárok na režim s různými výhodami v závislosti na stupni poklesu pracovní schopnosti:

Jednorázová dávka (snížená z 5 % na 30 %)

Zaměstnanci s poklesem pracovní schopnosti o 5 % mají nárok na 5násobek základní mzdy, za každé další snížení o 1 % pak dostanou navíc 0,5násobek základní mzdy.

Zaměstnanci mají podle počtu let placení sociálního pojištění nárok na další specifické příplatky takto: Platba pojistného na sociální pojištění po dobu 1 roku a méně má nárok na 0,5 měsíce, za každý další rok navíc 0,3 měsíce platu, ze kterého pojistné na sociální pojištění se odvíjí od měsíce předcházejícího čerpání dovolené na léčení.

Měsíční příspěvek (pokles o 31 % nebo více)

Zaměstnanci s poklesem pracovní schopnosti o 31 % požívají 30 % základní mzdy, za každé další snížení o 1 % pak další 2 % základní mzdy.

Zaměstnanci mají podle počtu let placení sociálního pojištění nárok na další specifické příspěvky takto: Za placení pojistného na sociální pojištění od 1 roku a méně bude vyplaceno 0,5 %, za každý další rok navíc 0,3 % z pojistného. bude připočtena mzda vyplacená na sociální pojištění z předchozího měsíce před čerpáním dovolené na léčení.

Příspěvek na službu

Po poklesu pracovní schopnosti o 81 % nebo více, ale trpícího paralýzou páteře, slepotou obou očí, amputací, paraplegií nebo duševní chorobou, bude příspěvek ve výši základního platu.

Jednorázový příspěvek při úmrtí

Jednorázový příspěvek se rovná 36násobku základní mzdy.

Živé pomůcky, ortopedické pomůcky

Zaměstnancům, kteří utrpí pracovní úraz a mají poškozenou tělesnou funkci, budou kromě peněžitých výhod poskytnuty životní pomůcky a ortopedické pomůcky v závislosti na jejich úrazu.

Zdraví a zotavení po léčbě

Zaměstnanec má v prvních 30 dnech po návratu do zaměstnání, u kterého ještě nedošlo k uzdravení, nárok na odpočinek a zotavení v délce 5 až 10 dnů podle těchto zvláštních předpisů:

Maximálně 10 dní volna při poklesu pracovní kapacity o 51 % a více.

Maximálně 7 dní volna při poklesu pracovní schopnosti z 31 % na 50 %.

Maximálně 5 dní volna při poklesu pracovní kapacity z 15 % na 30 %.

S jednodenním příspěvkem: Užijte si 25 % základního platu, pokud zůstanete doma, a 40 % základního platu, pokud zůstanete v centralizovaném zařízení.

Benefity od zaměstnavatele

Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz, hradí zaměstnavatel také tyto výdaje:

K úhradě léčebných výloh od první pomoci a urgentního ošetření až po stabilní léčbu.

Za zaměstnance účastnící se nemocenského pojištění jsou zaměstnanci hrazeny náklady na spoluúčast a výdaje neuvedené v seznamu nemocenského pojištění.

Poplatek za vyšetření a posouzení poklesu pracovní schopnosti uhradit v případech, kdy pokles pracovní schopnosti je nižší než 5 %.

Za zaměstnance, kteří nejsou účastni nemocenského pojištění, hradit veškeré léčebné výlohy.

Plná výplata mzdy po dobu dovolené na léčení, pracovní rehabilitace.

Odškodnění lidí, kteří utrpěli pracovní úraz, který nebyl způsoben jejich vinou :

Náhrada alespoň 1,5 měsíčního platu při poklesu pracovní schopnosti od 5 % do 10 %; pak za každé zvýšení o 1 % se připočte 0,4 měsíčního platu, pokud pracovní schopnost klesne z 11 % na 80 %.

Zaměstnanci, jejichž pracovní schopnost je snížena o 81 % a více, nebo příbuzným zemřelých zaměstnanců odškodnit alespoň 30 měsíční mzdu.

Příspěvek pro osoby po pracovním úrazu způsobeném vlastní vinou ve výši nejméně 40 % výše uvedených úrovní odpovídající poklesu pracovní schopnosti.

Pokud zaměstnanec pokračuje v práci, zprostředkuje mu zaměstnavatel po léčbě a rehabilitaci práci zdravotně nezávadnou.

Zaměstnanci musí rozumět ustanovením úrazového pojištění

Připravte si doklady, když dojde k pojistné události

Zaměstnanci potřebují znát důležité informace o záznamech a době zpracování, když dojde k pojistné události, aby mohli využívat pojištění pracovního úrazu. Obsah zahrnuje:

Složka pro pojistné plnění

Režim pracovních úrazů

Potřeba připravit knížku sociálního pojištění.

Zápis z místa, kde došlo k pracovnímu úrazu.

U hospitalizovaných případů je po ošetření v případě pracovního úrazu vyžadován propouštěcí papír z nemocnice nebo kopie lékařské dokumentace.

Zápis z posouzení poklesu pracovní schopnosti lékařské posudkové rady.

Po dohodě s Ministerstvem práce, válečných invalidů a sociálních věcí vypracujte písemnou žádost o vyřízení režimu pracovního úrazu podle formuláře vydaného Vietnamskou sociální pojišťovnou.

Režim nemocí z povolání

Potřeba připravit knížku sociálního pojištění.

propouštěcí papír z nemocnice nebo kopie lékařské dokumentace po léčbě nemoci z povolání; Potvrzení o vyšetření nemoci z povolání v případě neléčení na lůžku v lékařských vyšetřovacích a léčebných zařízeních.

Zápis o posouzení poklesu pracovní schopnosti lékařskou posudkovou radou nebo jeho nahrazení potvrzením o infekci HIV/AIDS v důsledku pracovního úrazu nebo úrazu v případě infekce HIV/AIDS v důsledku pracovního úrazu Karma.

Po dohodě s Ministerstvem práce - invalidů a sociálních věcí je nutné vypracovat písemnou žádost o vyřízení režimu nemoci z povolání dle formuláře vydaného Vietnamskou sociální pojišťovnou (formulář č. 05 - HSB).

doba vypořádání

Oddělení předkládá dokumentaci k režimu pracovního úrazu a nemoci z povolání do 30 dnů po obdržení úplné dokumentace.

Po obdržení kompletní dokumentace je doba sociálního pojištění vyřízena do 10 dnů.

Výše jsou uvedeny některé informace o účasti na pracovním úrazovém pojištění . Zaměstnanci nebudou muset platit pracovní úrazové pojištění, za které odpovídá zaměstnavatel.