Co je skupinové životní pojištění? Měli byste si koupit skupinové životní pojištění?

Skupinové životní pojištění se stále více dostává do pozornosti podniků, protože může podnikům pomoci zvýšit zaměstnanecké výhody, a tím si udržet talenty.

Skupinové životní pojištění je považováno za efektivní řešení rozvoje lidských zdrojů v každém podniku. Kromě toho mnoho firem také přiznává, že účast ve skupinovém životním pojištění je také způsob, jak zvýšit reputaci značky při realizaci náborových programů. 

Co je skupinové životní pojištění?

Skupinové životní pojištění je druh pojištění nasazený k ochraně velkého počtu účastníků, obvykle zaměstnanců společností nebo podniků. Produkty skupinového životního pojištění mohou být pro klíčové zaměstnance nebo pro všechny zaměstnance společnosti.

Skupinové životní pojištění se stále více dostává do pozornosti podnikatelů.

Vlastnosti skupinového životního pojištění

Skupinové životní pojištění má následující vlastnosti:

• Kupující skupinového životního pojištění je organizace nebo podnik, který přímo nakupuje životní pojištění za účelem ochrany před riziky zranění a smrti pro všechny své zaměstnance. Právě tato funkce dělá ze skupinového životního pojištění jeden z benefitních programů, které firmám pomáhají udržet si zaměstnance.
•  Pojištěnou skupinou jsou všichni jednotlivci, kteří jsou zastupováni svou organizací nebo podnikem při nákupu životního pojištění.
• Pojištěným bude každý člen pojištěné skupiny. 
• Oprávněnou osobou skupinového životního pojištění může být fyzická osoba nebo organizace jmenovaná pojistníkem a odsouhlasená pojištěným. Dojde-li k pojistné události, obdrží oprávněná osoba pojistné plnění v souladu s ustanoveními pojistné smlouvy. Oprávněnou osobou tedy může být pojistník (pokud s tím pojištěný souhlasí) nebo zákonný dědic pojištěného.
• Pojištěný ve skupinovém životním pojištění má stejné výhody při účasti na individuálním pojištění. Konkrétně pojištěný ve skupinovém životním pojištění bude stále dostávat plné dávky, včetně dávek v případě úmrtí, plné a trvalé invalidity, dávek v případě vážných onemocnění atd. Některé výhody související s investováním a akumulací také pomáhají pojištěnému mít vyšší příjem a získat podporu, když odejít.
• Skupinové životní pojištění stojí díky velkému počtu účastníků méně než individuální pojištění.
• Smluvními stranami skupinové životní pojistky jsou pojišťovna a společnost, která skupinové životní pojištění kupuje.
• U skupinových životních pojistek, které se spolupodílejí, bude za placení pojistného odpovědný podnik. U skupinového životního pojištění se spoluúčastí musí pojištěný uhradit celé pojistné, nebo nést odpovědnost za úhradu části, zbytek hradí podnik. 

Měli byste si koupit skupinové životní pojištění?

Jak již bylo zmíněno výše, skupinové životní pojištění slouží k ochraně většiny účastníků. Pokud se tedy podniky zaměří na sociální politiku, aby přilákaly a udržely talenty, je to efektivní řešení. Kromě toho, zavedení nákupu pojištění současně pro všechny zaměstnance společnosti také pomáhá tomuto podniku bodovat.

Skupinové životní pojištění slouží k ochraně většiny účastníků.

Nákup skupinového životního pojištění je bezpochyby strategií, jak zvýšit zapojení zaměstnanců do podnikání. Investováním do lidí prostřednictvím životního pojištění získá podnik plné nasazení svých zaměstnanců, protože jakmile se podnik zapojí do životního pojištění, bude mít každý zaměstnanec jistotu, že bude bojovat o svou kariéru. Díky tomu je personální tým stabilní a snižuje fluktuaci lidských zdrojů ve firmě.

Při nákupu skupinového životního pojištění navíc ušetří náklady oproti individuálnímu pojistnému díky velkému počtu účastníků. Všimněte si, že výhodnější je pouze pojistné, ale výhody těchto dvou typů pojištění jsou téměř stejné.

Některé vynikající produkty skupinového životního pojištění dnes

Většina pojišťoven nabízí produkty skupinového životního pojištění. V závislosti na potřebách a finančních zdrojích si podniky mohou vybrat nejvhodnější produkt ke zvýšení blahobytu zaměstnanců. 

Zde jsou některé produkty skupinového životního pojištění, na které se můžete obrátit:

Solidní odchod do důchodu 

Solidní důchodový produkt je produkt skupinového životního pojištění vyvinutý společností Baoviet Life pro firemní zákazníky. S tímto pojistným produktem získá pojištěný výhody jako:

• Pravidelné důchodové výhody: Po dosažení důchodového věku budou zaměstnanci dostávat pravidelný a stabilní příjem. Pojistník si navíc může přidat „Speciální možnost přivítání důchodového věku“, takže pojištěnec obdrží část hodnoty účtu (25 % nebo 50 % hodnoty účtu) ihned při nástupu do důchodu.
• Dávky rizikového pojištění: Pokud se bohužel setkají s riziky před důchodovým věkem, zaměstnanci obdrží odpovídající výhody.
• Dávky za zrušení účtu důchodového pojištění: Podle toho bude pojištěnec vyplacen, pokud bohužel utrpí pokles pracovní schopnosti o 61 % a více, je mu diagnostikována vážná nemoc, legálně se usadí v zahraničí.
• Výhoda pojištění pro případ smrti, úplné a trvalé invalidity: Pokud dojde k nebezpečí, životní pojištění vyplatí vyšší hodnotu mezi pojistnou částkou a hodnotou účtu do okamžiku události. nebo pojistnou částku a hodnotu účtu (s nadměrným plněním). Tato platba pomůže rodině snížit finanční zátěž a překonat těžké období.
• Pohřebné: V případě nešťastného úmrtí před odchodem do důchodu vyplatí pojišťovna pohřebné ve výši 1-30 milionů VND, které vybere firma, na podporu posmrtných výdajů.

Kromě toho má pojištěný také nárok na další výhody vedení účtu, zvláštní odměny za penzijní účty, ke zvýšení výhod pro cenné účty, jak předepisuje Bao Viet Life.

Většina pojišťoven nabízí produkty skupinového životního pojištění.

Průmyslový úspěch

An Nghiep Thanh Cong je produkt skupinového životního pojištění vyvinutý společností Bao Viet Life. Význačným rysem tohoto produktu je vícečlenné pojištění v rámci jedné pojistky, jednoroční pojistné období a roční obnova.

Produkt přináší pojištěncům výhody:

• Pojistné plnění pro případ smrti a invalidity následkem úrazu: Pojištěnému vyplatí Baoviet Life celou pojistnou částku v případě smrti nebo úplné trvalé invalidity nebo obdrží částku jako procento z celkové pojistné částky pojistné, pokud je pojištěný zcela a trvale invalidní.
• Kombinovaná pojistná plnění: Kromě plnění, jako je smrt nebo zranění v důsledku nehody, vyplatí Baoviet Life 50 % pojistné částky, pokud pojištěný zemře z jiných příčin, podle podmínek smlouvy.

Úplná trvalá invalidita a skupinové pojištění pro případ smrti

Jedná se o produkt zaměstnaneckých výhod implementovaný společností AIA s následujícími výhodami:

• Úmrtní: Pokud pojištěný zemře, obdrží pojištěný 100 % pojistné částky. 
• Dávka pojištění úplné a trvalé invalidity: V případě úplné a trvalé invalidity obdrží pojištěný celou pojistnou částku.

Účastník produktu Životní pojištění a pojištění plné invalidity bude platit roční pojistné a každoročně se obnovovat.

Skupinové životní pojištění je efektivním řešením pro firmy.

Pojistné produkty skupiny Generali

V současné době Generali poskytuje mnoho řešení zaměstnaneckých výhod, ze kterých si podniky mohou vybrat. Konkrétně:

• Skupinové termínované pojištění: Výplata 100 % pojistné částky pro případ smrti nebo úplné a trvalé invalidity zaměstnance, která pomáhá zajistit finanční podporu rodině zaměstnance nebo oprávněné osobě.
• Zdravotní pojištění: Optimální řešení ochrany zdraví založené na uspokojování potřeb každé skupiny zaměstnanců. Produkt má následující výhody:
  • Úhrada nemocničních poplatků a výdajů za ústavní a ambulantní léčbu.
  • Podpora nákladů na zubní a mateřskou péči.
  • Pokrytí se rozšiřuje po celém světě.

• Pojištění Podpora nemocničních poplatků: Jedná se o řešení, které pomáhá zaměstnancům zbavit se úzkosti v případě hospitalizace pojištěné osoby kvůli léčbě nemoci/úrazu. Generali tedy zaplatí 100 % pojistné částky za každý den pobytu v nemocnici; zvýšená podpora na jednotce intenzivní péče a chirurgie.
•  Pojištění podpory příjmu: Poskytování peněžité podpory na kompenzaci příjmu, o který zaměstnanec přišel během dovolené v důsledku nemoci nebo úrazu, a pomáhá tak zaměstnanci mít klid.
• Pojištění pro případ smrti a invalidity: Produkt chrání až 200 % pojistné částky na dávku při úmrtí následkem úrazu. Pokrytí výhod v případě náhodného zranění se liší podle stupně zranění a ochrana před náhodným popálením podle stupně popálení.

Obecně je skupinové životní pojištění pro podniky efektivním řešením pro udržení a rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů; Zároveň efektivně budovat image a prestiž společnosti.