Vad är grupplivförsäkring? Ska du köpa grupplivförsäkring?

Grupplivförsäkringar uppmärksammas alltmer av företag eftersom de kan hjälpa företag att öka de anställdas förmåner och därigenom behålla talanger.

Grupplivförsäkring anses vara en effektiv lösning för personalutveckling i varje företag. Dessutom erkänner många företag också att deltagande i grupplivförsäkringar också är ett sätt att öka varumärkets anseende när de implementerar rekryteringsprogram. 

Vad är grupplivförsäkring?

Grupplivförsäkring är en typ av försäkring som används för att skydda ett stort antal deltagare, vanligtvis anställda på företag eller företag. Grupplivförsäkringsprodukter kan vara för nyckelpersoner eller för alla anställda i företaget.

Grupplivförsäkringar uppmärksammas alltmer av företag.

Funktioner i grupplivförsäkring

Grupplivförsäkring har följande egenskaper:

• Grupplivförsäkringsköpare är en organisation eller ett företag som direkt köper livförsäkring i syfte att skydda mot risker för skada och dödsfall för alla sina anställda. Det är denna funktion som gör grupplivförsäkring till ett av de förmånsprogram som hjälper företag att behålla anställda.
•  Den försäkrade gruppen är alla individer som är representerade av sin organisation eller verksamhet för att köpa livförsäkring.
• Den försäkrade kommer att vara varje medlem av den försäkrade gruppen. 
• Förmånstagaren av grupplivförsäkring kan vara en individ eller en organisation som utsetts av försäkringstagaren och godkänts av den försäkrade. När ett försäkringsfall inträffar får förmånstagaren försäkringsförmåner i enlighet med bestämmelserna i försäkringsavtalet. Därför kan förmånstagaren vara försäkringstagaren (om den försäkrade samtycker) eller den försäkrades juridiska arvinge.
• Den försäkrade i en grupplivförsäkring åtnjuter samma förmåner när de deltar i individuell försäkring. Specifikt kommer den försäkrade i grupplivförsäkringen fortfarande att få fulla förmåner, inklusive dödsfallsersättning, total och permanent invaliditetsersättning, ersättning vid kritisk sjukdom etc. Vissa förmåner relaterade till investeringar och ackumulering hjälper också den försäkrade att få mer inkomst och få stöd när de avgå.
• Grupplivförsäkring kostar mindre än individuell försäkring på grund av det stora antalet deltagare.
• Parterna i en grupplivförsäkring är försäkringsbolaget och det bolag som köper grupplivförsäkringen.
• För grupplivförsäkringar som inte betalar är företaget ansvarigt för att betala premien. För en grupplivförsäkring med egenavgift ska den försäkrade betala hela premien eller stå för att betala en del, resten betalas av företaget. 

Ska du köpa grupplivförsäkring?

Som nämnts ovan används grupplivförsäkringar för att skydda majoriteten av deltagarna. Därför, om företag fokuserar på välfärdspolitik för att attrahera och behålla talanger, är detta en effektiv lösning. Dessutom hjälper utplaceringen av att köpa försäkringar samtidigt för alla anställda i företaget också det företaget att få poäng.

Grupplivförsäkringar används för att skydda majoriteten av deltagarna.

Att köpa grupplivförsäkring är onekligen en strategi för att öka medarbetarnas engagemang i verksamheten. Genom att investera i människor genom en livförsäkring kommer företaget att få fullt engagemang av sina anställda, för när företaget väl deltar i livförsäkringen kommer varje anställd att vara säker på att kämpa för sin karriär. Som ett resultat är personalteamet stabilt, vilket minskar fluktuationen av personalresurser i företaget.

Vid köp av grupplivförsäkring kommer det dessutom att spara kostnader jämfört med individuella försäkringspremier på grund av det stora antalet deltagare. Observera att endast premien är förmånligare, men fördelarna med dessa två typer av försäkringar är nästan desamma.

Några enastående grupplivförsäkringsprodukter idag

De flesta försäkringsbolag erbjuder grupplivförsäkringsprodukter. Beroende på behov och ekonomiska resurser kan företag välja den mest lämpliga produkten för att öka de anställdas välfärd. 

Här är några grupplivförsäkringsprodukter du kan hänvisa till:

Solid pensionering 

Solid Retirement Product är en grupplivförsäkringsprodukt utvecklad av Baoviet Life för företagskunder. Med denna försäkringsprodukt får den försäkrade förmåner som:

• Periodiska pensionsförmåner: Anställda kommer att få regelbundna och stabila inkomster när de når pensionsåldern. Dessutom kan försäkringstagaren välja att lägga till "Särskild möjlighet att välkomna pensionsåldern" så att den försäkrade omedelbart får en del av kontovärdet (25% eller 50% av kontovärdet) vid tidpunkten för inträde.pensionering.
• Riskförsäkringsförmåner: Om de olyckligtvis stöter på risker före pensionsåldern kommer anställda att få motsvarande förmåner.
• Förmåner för uttag av pensionsförsäkringskonton: Följaktligen kommer den försäkrade att få betalt om olyckligtvis drabbas av en minskning av arbetsförmågan med 61 % eller mer, får diagnosen en allvarlig sjukdom, bosätter sig lagligt i utlandet.
• Dödsfall, total och permanent invaliditetsförsäkring: Om en fara uppstår, kommer livförsäkringen att betala det största beloppet mellan försäkringsbeloppet och kontovärdet fram till tidpunkten för händelsen. eller försäkringsbeloppet och kontovärdet (med överskjutande förmåner). Denna betalning kommer att hjälpa familjen att minska sin ekonomiska börda och kunna ta sig igenom en svår tid.
• Begravningsförmåner: I händelse av ett olyckligt dödsfall före pensioneringen kommer försäkringsbolaget att betala ett begravningsbidrag på 1–30 miljoner VND, valt av företaget, för att stödja utgifter för obduktion. .

Dessutom har den försäkrade också rätt till ytterligare kontounderhållsförmåner, särskilda belöningar för pensionskonton, för att öka förmånerna för värdefulla konton enligt föreskrifterna av Bao Viet Life.

De flesta försäkringsbolag erbjuder grupplivförsäkringsprodukter.

En industriell framgång

An Nghiep Thanh Cong är en grupplivförsäkringsprodukt utvecklad av Bao Viet Life. Den enastående egenskapen hos denna produkt är en flermedlemsförsäkring på bara en försäkring, ett års försäkringstid och årlig förnyelse.

Produkten ger fördelar för den försäkrade:

• Försäkring vid olycksfall och invaliditetsförsäkring: Den försäkrade kommer att få hela försäkringsbeloppet utbetalt av Baoviet Life vid dödsfall eller total permanent invaliditet eller erhåller beloppet i procent av det totala försäkringsbeloppet.premien om den försäkrade är totalt och permanent invalidiserad.
• Kombinerade försäkringsförmåner: Förutom förmåner som dödsfall eller skada på grund av en olycka, kommer Baoviet Life att betala 50 % av försäkringsbeloppet om den försäkrade avlider av andra orsaker, enligt villkoren i avtalet.

Total permanent invaliditets- och dödsfallsgruppförsäkring

Detta är en produkt för personalförmåner implementerad av AIA med följande fördelar:

• Dödsfallsersättning: Om den försäkrade avlider får den försäkrade 100 % av försäkringsbeloppet. 
• Total och varaktig invaliditetsförsäkring: Vid total och bestående invaliditet får den försäkrade hela försäkringsbeloppet.

Deltagare i försäkringsprodukten Liv och totalt permanent invaliditet betalar årliga premier och förnyas årligen.

Grupplivförsäkring är en effektiv lösning för företag.

Generali . gruppförsäkringsprodukter

För närvarande tillhandahåller Generali många lösningar för personalförmåner som företag kan välja mellan. Specifikt:

• Grupptidsförsäkring: Betalning av 100 % av försäkringsbeloppet vid dödsfall eller total och permanent invaliditet för den anställde, vilket hjälper till att säkerställa ett ekonomiskt stöd till den anställdes familj eller förmånstagaren.
• Sjukförsäkring: En optimal hälsoskyddslösning baserad på att möta behoven hos varje grupp av anställda. Produkten har följande fördelar:
  • Ersättning av sjukhusavgifter och kostnader för slutenvård och öppenvård.
  • Stöd för tand- och mödravårdskostnader.
  • Täckningen sträcker sig över hela världen.

• Försäkring Stöd för sjukhusavgifter: Detta är en lösning för att hjälpa anställda att lindra ångest om den försäkrade är inlagd på sjukhus för behandling av sjukdom/skada. Följaktligen kommer Generali att betala 100 % av försäkringsbeloppet för varje dag av sjukhusvistelse; ökat stöd på intensivvårdsavdelning och kirurgi.
•  Utkomststödsförsäkring: Tillhandahålla ett kontantstöd för att kompensera för den inkomst som den anställde förlorat under ledighetsperioden på grund av sjukdom eller olycka, vilket hjälper den anställde att få sinnesfrid.
• Oavsiktlig dödsfall och invaliditetsförsäkring: Produkten skyddar upp till 200 % av det försäkrade beloppet för ersättningen vid olycksfall. Olycksfallsförsäkringsersättningen varierar beroende på skadegrad och skydd mot olycksfall efter brännskada.

Generellt sett är grupplivförsäkring en effektiv lösning för företag att upprätthålla och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser; Bygg samtidigt företagets image effektivt och prestige.