Hva er gruppelivsforsikring? Bør du kjøpe gruppelivsforsikring?

Gruppelivsforsikring får i økende grad oppmerksomhet fra bedrifter fordi den kan hjelpe bedrifter med å øke ansattes fordeler, og dermed beholde talenter.

Gruppelivsforsikring anses som en effektiv løsning for utvikling av menneskelige ressurser i hver virksomhet. Dessuten innrømmer mange bedrifter også at deltakelse i gruppelivsforsikring også er en måte å øke merkevarens omdømme når de implementerer rekrutteringsprogrammer. 

Hva er gruppelivsforsikring?

Gruppelivsforsikring er en type forsikring som brukes for å beskytte et stort antall deltakere, vanligvis ansatte i selskaper eller bedrifter. Gruppelivsforsikringsprodukter kan være for nøkkelpersonell eller for alle ansatte i selskapet.

Gruppelivsforsikring får i økende grad oppmerksomhet fra bedrifter.

Funksjoner av gruppelivsforsikring

Gruppelivsforsikring har følgende egenskaper:

• Gruppelivsforsikringskjøper er en organisasjon eller foretak som direkte kjøper livsforsikring med det formål å beskytte mot risikoen for skade og død for alle sine ansatte. Det er denne funksjonen som gjør gruppelivsforsikring til et av fordelsprogrammene som hjelper bedrifter med å beholde ansatte.
•  Den forsikrede gruppen er alle personer som er representert av sin organisasjon eller virksomhet for å kjøpe livsforsikring.
• Den forsikrede vil være hvert medlem av den forsikrede gruppen. 
• Begunstiget av gruppelivsforsikring kan være en person eller en organisasjon oppnevnt av forsikringstakeren og samtykket til av den forsikrede. Når en forsikringstilfelle inntreffer, vil den begunstigede motta forsikringsytelser i henhold til forsikringsavtalens bestemmelser. Derfor kan den begunstigede være forsikringstakeren (hvis forsikrede samtykker) eller den forsikredes juridiske arving.
• Forsikrede i en gruppelivsforsikring nyter de samme fordelene ved deltakelse i individuell forsikring. Konkret vil forsikrede i gruppelivsforsikring fortsatt motta fulle ytelser, inkludert dødsfallspenger, total- og varig uføretrygd, ytelser ved kritisk sykdom osv. Noen ytelser knyttet til investering og akkumulering bidrar også til at den forsikrede får mer inntekt og får støtte når de pensjonere.
• Gruppelivsforsikring koster mindre enn individuell forsikring på grunn av stort antall deltakere.
• Partene i en gruppelivsforsikring er forsikringsselskapet og selskapet som kjøper gruppelivsforsikringen.
• For ikke-medbetalende gruppelivsforsikringer vil foretaket være ansvarlig for å betale premien. For en gruppelivsforsikring med egenbetaling må forsikrede betale hele premien, eller være ansvarlig for å betale en del, resten betales av foretaket. 

Bør du kjøpe gruppelivsforsikring?

Som nevnt ovenfor, er gruppelivsforsikring utplassert for å beskytte flertallet av deltakerne. Derfor, hvis virksomheter fokuserer på velferdspolitikk for å tiltrekke og beholde talent, er dette en effektiv løsning. Dessuten hjelper utplasseringen av å kjøpe forsikring samtidig for alle ansatte i selskapet også at virksomheten får poeng.

Gruppelivsforsikring er utplassert for å beskytte flertallet av deltakerne.

Å kjøpe gruppelivsforsikring er unektelig en strategi for å øke ansattes engasjement i virksomheten. Ved å investere i mennesker gjennom en livsforsikring, vil virksomheten få fullt engasjement fra sine ansatte, fordi når bedriften deltar i livsforsikring, vil hver ansatt være sikret kamp for sin karriere. Som et resultat er personalteamet stabilt, noe som reduserer fluktuasjonen av menneskelige ressurser i selskapet.

I tillegg vil det ved kjøp av gruppelivsforsikring spare kostnader sammenlignet med individuelle forsikringspremier på grunn av stort antall deltakere. Merk at bare premien er mer gunstig, men fordelene med disse to forsikringstypene er nesten like.

Noen fremragende gruppelivsforsikringsprodukter i dag

De fleste forsikringsselskaper tilbyr gruppelivsforsikringsprodukter. Avhengig av behov og økonomiske ressurser kan bedrifter velge det best egnede produktet for å øke de ansattes velferd. 

Her er noen gruppelivsforsikringsprodukter du kan referere til:

Solid pensjonisttilværelse 

Solid Retirement Product er et gruppelivsforsikringsprodukt utviklet av Baoviet Life for bedriftskunder. Med dette forsikringsproduktet vil den forsikrede motta fordeler som:

• Periodiske pensjonsytelser: Ansatte vil få faste og stabile inntekter når de når pensjonsalder. I tillegg kan forsikringstaker velge å legge til "Spesiell mulighet for velkommen pensjonsalder" slik at den forsikrede umiddelbart vil motta en del av kontoverdien (25 % eller 50 % av kontoverdien) ved oppstartstidspunktet pensjonering.
• Risikoforsikringsytelser: Hvis de uheldigvis møter risiko før pensjonsalder, vil ansatte motta tilsvarende ytelser.
• Ytelser ved uttak av pensjonsforsikringskontoer: Følgelig vil den forsikrede få utbetalt hvis uheldigvis får en nedgang i arbeidsevnen på 61 % eller mer, får diagnosen alvorlig sykdom, bosettes lovlig i utenlandsk.
• Forsikring ved dødsfall, total og varig uførhet: Hvis det oppstår en fare, vil livsforsikringen betale den største verdien mellom forsikringsbeløpet og kontoverdien frem til hendelsestidspunktet dekning oppstår (med grunnrente); eller forsikringssum og kontoverdi (med overskytende ytelser). Denne betalingen vil hjelpe familien å redusere sin økonomiske byrde og klare å komme seg gjennom en vanskelig tid.
• Begravelsesytelser: Ved et uheldig dødsfall før pensjonering, vil forsikringsselskapet betale en begravelsesgodtgjørelse på 1-30 millioner VND, valgt av virksomheten, for å dekke utgifter etter dødsfall.

I tillegg har den forsikrede også rett til ytterligere kontovedlikeholdsfordeler, spesielle belønninger for pensjonskontoer, for å øke fordelene for verdifulle kontoer som foreskrevet av Bao Viet Life.

De fleste forsikringsselskaper tilbyr gruppelivsforsikringsprodukter.

En industriell suksess

An Nghiep Thanh Cong er et gruppelivsforsikringsprodukt utviklet av Bao Viet Life. Den enestående egenskapen til dette produktet er forsikring med flere medlemmer på bare én polise, ett års forsikringstid og årlig fornyelse.

Produktet gir fordeler til den forsikrede:

• Ytelser fra forsikring ved uhell og uføretrygd: Den forsikrede vil få utbetalt hele forsikringsbeløpet av Baoviet Life i tilfelle død eller total varig uførhet eller motta beløpet i prosent av det totale forsikringsbeløpet premie dersom den forsikrede er totalt og varig ufør.
• Kombinerte forsikringsytelser: I tillegg til ytelser som død eller skade på grunn av en ulykke, betaler Baoviet Life 50 % av forsikringsbeløpet dersom den forsikrede dør av andre årsaker, i henhold til vilkårene i kontrakten.

Total varig uførhet og dødsfallsgruppeforsikring

Dette er et produkt for ansattes fordeler implementert av AIA med følgende fordeler:

• Dødsfallserstatning: Dersom forsikrede dør, får forsikrede 100 % av forsikringsbeløpet. 
• Total- og varig uføretrygd: Ved total og varig uførhet vil den forsikrede få hele forsikringssummen.

Deltaker i livs- og total varig uførhetsforsikring betaler årlige premier og fornyes årlig.

Gruppelivsforsikring er en effektiv løsning for bedrifter.

Generelle forsikringsprodukter

For tiden tilbyr Generali mange løsninger for ansattes fordeler som bedrifter kan velge mellom. Nærmere bestemt:

• Gruppetidsforsikring: Utbetaling av 100 % av forsikringsbeløpet i tilfelle dødsfall eller total og varig uførhet for den ansatte, og bidrar til å sikre en økonomisk støtte til den ansattes familie eller begunstigede.
• Helseforsikring: En optimal helsebeskyttelsesløsning basert på å møte behovene til hver gruppe ansatte. Produktet har følgende fordeler:
  • Refusjon av sykehusavgifter og utgifter til døgn- og poliklinisk behandling.
  • Støtte for tannlege- og barselomsorgskostnader.
  • Dekningen strekker seg over hele kloden.

• Forsikring Støtte for sykehusavgifter: Dette er en løsning for å hjelpe ansatte med å lindre angst i tilfelle den forsikrede blir innlagt på sykehus for behandling av sykdom/skade. Følgelig vil Generali betale 100 % av forsikringsbeløpet for hver dag sykehusopphold; økt støtte på intensivavdeling og kirurgi.
•  Inntektsstøtteforsikring: Å gi en kontantstøtte for å kompensere for inntekten tapt av den ansatte i permisjonsperioden på grunn av sykdom eller ulykke, og hjelpe den ansatte til å få fred i sinnet.
• Dødsfall og uførhet ved uhell: Produktet beskytter opptil 200 % av forsikringsbeløpet for ytelsen ved utilsiktet død. Ulykkesdekning varierer etter grad av skade og beskyttelse mot brannskader etter forbrenningsgrad.

Generelt er gruppelivsforsikring en effektiv løsning for virksomheter for å opprettholde og utvikle menneskelige ressurser av høy kvalitet; Samtidig bygger selskapets image effektivt og prestisje.