En av de viktige fordelene arbeidstakere nyter godt av når de deltar i sosialforsikring er arbeidsulykkesregimet. Arbeidsgivere har plikt til å betale trygdepremier og kompensere ansatte som lider av arbeidsulykker i henhold til loven.
Yrkesulykkesforsikring inkluderer hvilke regler, vilkår og hvordan søke? Følgende er informasjon om arbeidsulykkesforsikring som ansatte bør kjenne til.
Emner med rett til arbeidsulykkesforsikring
Arbeidstakere er arbeidsulykkesforsikring
I henhold til rundskriv 26/2017/TT - BLDTBXH i artikkel 2, fastsetter det hvem som kan delta i obligatorisk arbeidsulykkes- og yrkessykdomsforsikring, inkludert:
Tjenestemenn og embetsmenn.
Forsvarsarbeidere, politimenn, offiserer, profesjonelle soldater, underoffiserer, militærkadetter, folk som jobber i forsvarsfeltet...
Personer som arbeider under arbeidskontrakter i form av tidsubestemt arbeidskontrakt, tidsbestemt arbeidskontrakt, sesongbasert arbeidsavtale eller jobb med varighet fra hele 3 måneder til under 12 måneder.
Ansatte under arbeidsavtaler med varighet fra hele 1 måned til under 3 måneder.
Forretningsfører, daglig leder i samvirkelaget nyter godt av lønn.
Personer som arbeider under arbeidskontrakter signert av arbeidsgiver med den juridiske representanten for personen under 15 år i samsvar med arbeidsloven.
Arbeidstakere som har gått av med pensjon eller ikke lenger jobber i yrker eller jobber med risiko for yrkessykdommer.
Vilkår for å nyte godt av arbeidsulykkesforsikring
I henhold til bestemmelsene i artikkel 45 i 2015 lov om arbeidssikkerhet og helse, er vilkårene for å nyte godt av arbeidsulykkesforsikring i følgende tilfeller:
Ansatte utfører de nødvendige daglige behovene på jobb eller i arbeidstiden i henhold til Arbeidsloven og forskrifter for produksjons- og bedriftsbedrifter, inkludert pauser, måltider i skift, kompensasjonsmåltider, pleie, bading, amming, toalettbesøk.
Arbeidstaker kommer ut for en ulykke utenfor arbeidsplassen eller utenfor arbeidstiden mens han utfører arbeidet som er tildelt av arbeidsgiver eller den som er bemyndiget av arbeidsgiver til å direkte lede arbeidskraften skriftlig.
Arbeidstaker har en ulykke på strekningen fra bosted til arbeidssted eller fra arbeidssted til bosted innen rimelig tid og rute.
En ansatt hvis arbeidsevne er redusert med 5 % eller mer på grunn av en ulykke spesifisert i punkt 1 i denne artikkelen.
Stadig flere arbeidsulykker skjer, må dekkes av ulykkesforsikringen
Fordeler
Personer som lider av arbeidsulykker og arbeidssykdommer har rett til ytelser i henhold til artikkel 38 i lov om arbeidssikkerhet og helse 2015 med følgende spesifikke innhold:
Ytelser fra yrkesskadeforsikringen
Arbeidstakere har rett til et regime med ulike ytelser avhengig av graden av arbeidsevnenedgang:
Engangsgodtgjørelse (redusert fra 5 % til 30 %)
Arbeidstakere med en arbeidsevnenedgang på 5 % har krav på 5 ganger grunnlønnen, deretter får de for hver ytterligere 1 % reduksjon ytterligere 0,5 ganger grunnlønnen.
Basert på antall år med utbetaling av trygd, har arbeidstakere rett til tilleggsspesifikke tillegg som følger: Å betale trygdeavgift i 1 år eller mindre gir rett til 0,5 måneder, for hvert ekstra år, ytterligere 0,3 måneders lønn som trygdepremiene er basert på foregående måned før uttak av permisjon for behandling.
Månedlig godtgjørelse (nedgang på 31 % eller mer)
Ansatte med en arbeidsevnenedgang på 31 % skal nyte godt av 30 % av grunnlønnen, og for hver ytterligere 1 % reduksjon får de ytterligere 2 % av grunnlønnen.
Basert på antall år med utbetaling av trygd, har arbeidstakere rett til tilleggsspesifikke tillegg som følger: For betaling av trygdeavgift fra 1 år eller mindre betales 0,5 %, for hvert tilleggsår ytterligere 0,3 % av lønn utbetalt for trygd tilkommer forrige måned før uttak av permisjon for behandling.
Tjenestegodtgjørelse
Med en arbeidsevnenedgang på 81 % eller mer, men lider av spinal lammelse, blindhet på begge øyne, amputasjon, paraplegi eller psykiske lidelser, vil godtgjørelsen være lik grunnlønnen.
Engangsstønad ved død
Engangsgodtgjørelsen er lik 36 ganger grunnlønnen.
Levende hjelpemidler, ortopediske apparater
I tillegg til økonomiske fordeler, vil ansatte som lider av arbeidsulykker og får skadet kroppsfunksjoner, bli utstyrt med hjelpemidler og ortopediske apparater avhengig av deres skadestatus.
Helse og restitusjon etter behandling
I de første 30 dagene etter tilbakevending til arbeid, men helsen ikke har kommet seg, har arbeidstakeren rett til å ta en hvile- og restitusjonsperiode fra 5 til 10 dager i henhold til følgende spesifikke forskrifter:
Maksimalt 10 dager fri dersom arbeidsevnenedgangen er 51 % eller mer.
Maksimalt 7 dager fri dersom arbeidskapasiteten reduseres fra 31 % til 50 %.
Maksimalt 5 dager fri dersom arbeidskapasiteten reduseres fra 15 % til 30 %.
Med endagsgodtgjørelse: Nyt 25 % av grunnlønnen hvis du bor hjemme og 40 % av grunnlønnen hvis du bor på et sentralisert anlegg.
Dra nytte av arbeidsgiveren
Arbeidstaker som rammes av en arbeidsulykke får også betalt av arbeidsgiver for følgende utgifter:
Skal betales medisinske utgifter fra førstehjelp og akuttbehandling til stabil behandling.
For ansatte som deltar i helseforsikring, får ansatte utgifter til egenbetaling og utgifter som ikke står på listen som omfattes av helseforsikring.
Betal gebyr for undersøkelse og vurdering av arbeidsevnenedgang for tilfeller der arbeidsevnenedgangen er mindre enn 5 %.
Betale alle medisinske utgifter for ansatte som ikke deltar i helseforsikring.
Full utbetaling av lønn i permisjonsperioden til behandling, yrkesrettet attføring.
Erstatning til personer som lider av arbeidsulykker som ikke er forårsaket av deres skyld :
Kompensasjon for minst 1,5 månedslønn dersom arbeidsevnenedgang er fra 5 % til 10 %; så tilkommer det for hver 1 % økning 0,4 månedslønn dersom arbeidsevnen reduseres fra 11 % til 80 %.
Kompensere for minst 30 måneders lønn for ansatte som har nedsatt arbeidsevne med 81 % eller mer eller for døde ansattes slektninger.
Godtgjørelse til personer som lider av arbeidsulykker som skyldes egen skyld et beløp på minst 40 % av de ovennevnte nivåene tilsvarende nedgangen i arbeidsevnen.
Dersom arbeidstaker fortsetter i arbeid, tilrettelegger arbeidsgiver helseegnet arbeid etter behandling og rehabilitering.
Ansatte må forstå bestemmelsene i ulykkesforsikring
Utarbeide dokumenter når en forsikringstilfelle inntreffer
Ansatte trenger å vite viktig informasjon om journal og behandlingstid når en forsikringstilfelle inntreffer for å kunne nyte godt av arbeidsulykkesforsikring. Innholdet inkluderer:
Dossier for forsikringsfordeler
Arbeidsulykkesregime
Trenger å utarbeide en trygdebok.
Referat fra stedet der arbeidsulykken skjedde.
For innleggelsestilfeller kreves sykehusutskrivningspapir eller kopi av journal etter behandling for arbeidsulykke.
Referat av vurdering av arbeidsevnenedgang av Medisinsk vurderingsråd.
Etter å ha oppnådd enighet med Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet, utarbeide en skriftlig anmodning om oppgjør av arbeidsulykkesregimet i henhold til skjemaet utstedt av Vietnam Social Insurance.
Yrkessykdomsregime
Trenger å utarbeide en trygdebok.
Sykehusutskrivningspapir eller kopi av journal etter behandling for en yrkessykdom; Attest for yrkessykdomsundersøkelse ved ikke å motta døgnbehandling ved legeundersøkelse og behandlingssteder.
Referat av vurdering av arbeidsevne går ned av Medisinsk vurderingsråd eller erstatter det med en attest om hiv/aids-smitte på grunn av en arbeidsulykke eller -ulykke ved hiv/aids-smitte på grunn av en arbeidsulykke Karma.
Etter å ha oppnådd enighet med Arbeidsdepartementet - Invalide og sosiale saker, er det nødvendig å utarbeide en skriftlig forespørsel om oppgjør av yrkessykdomsregimet i henhold til skjemaet utstedt av Vietnam Social Insurance (skjema nr. 05 - HSB).
oppgjørstidspunkt
Enheten sender inn dokumentet for arbeidsulykke- og yrkessykdomsregimet innen 30 dager etter mottak av den fullstendige dokumentasjonen.
Etter å ha mottatt den fullstendige dokumentasjonen, vil tidspunktet for sosialforsikring avgjøres innen 10 dager.
Over er noe informasjon om deltakelse i arbeidsulykkesforsikring . Arbeidstakere vil ikke måtte betale arbeidsulykkesforsikring, som er arbeidsgivers ansvar.