A munkaadók és a munkavállalók nagy érdeklődést mutatnak a Munkahelyi Balesetbiztosítási Alap iránt, amely a Társadalombiztosítási Alap része, amely a munkavállalók ellátásának kifizetésére szolgál, ha munkahelyi balesettel vagy balesettel szembesülnek.
A munkabaleset-biztosítás szabályaival kapcsolatos legfrissebb információkért olvassa el az alábbi cikket.
Mi az a munkahelyi balesetbiztosítás?
A dolgozók mindig veszélyben vannak, balesetbiztosítást kell kötniük
Bár a 2014. évi társadalombiztosítási törvény és a 2015. évi munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény nem határozza meg kifejezetten a „munkahelyi balesetbiztosítás” fogalmát, azt mégis előírják, hogy a foglalkozási balesetek és megbetegedések biztosítási alapja a Társadalombiztosítási Alap alkotóeleme. Az alap kifizetésének, igénybevételének, kezelésének és felhasználásának meg kell felelnie a munkavédelemről és a társadalombiztosításról szóló törvényben foglaltaknak.
Egyszerűen érthető, hogy a munkabaleset-biztosítás a munkavállalói veszteségek egy részének megtérítését célzó társadalombiztosítási politika, amely nagyon praktikus és hasznos munkabaleset elszenvedésekor, a vállalkozásokkal való kockázatmegosztásban, a munkahelyi balesetek megelőzésének támogatása.
Bár vannak megelőző intézkedések, a munkafolyamat során a munkavállalók gyakran nem tudják elkerülni a kockázatokat. Ezért a munkabaleset-biztosítás hasznos eszköz a munkavállalók érdekeinek védelmére váratlan és váratlan balesetek esetén, hogy a munkavállalók biztonságban érezzék magukat, és ne kerüljenek hátrányba.
Munkahelyi balesetbiztosításban részt vevő alanyok
A 2015. évi munkavédelmi törvény 43. §-a és a 88/2020/ND-CP rendelet 1. pontja, 2. §-a alapján a munkabaleset-biztosításban résztvevők a következők:
- Káderek, közalkalmazottak és közalkalmazottak a törvényben előírtak szerint ezekben a témákban.
- A Néphadsereg hivatásos tisztjei és katonái, a hivatásos tisztek és altisztek, a Népbiztonsági tisztek és hivatásos műszaki altisztek, a rejtjelező munkát végzők a katonasággal azonos fizetést kapnak...
- Határozott szolgálatot teljesítő Népi Közbiztonsági altisztek és katonák, a Néphadsereg altisztei és katonái.
- A tanuló rendőrtisztek, katonatanulók és titkosírásosok megélhetési költségekre jogosultak.
- Közbiztonsági dolgozók, védelmi dolgozók, titkosító szervezetekben más munkát végzők.
- Azok a személyek, akik munkaszerződés alapján dolgoznak legalább 3 hónapos, vagy teljes 1 hónapos vagy 3 hónapnál rövidebb szerződéssel. Ebbe a kategóriába nem tartoznak bele a háztartási kisegítők.
- A kötelező társadalombiztosításban részt vevő munkáltatók.
- Fizetett szövetkezet ügyvezetője, vállalkozásvezető.
- A kötelező társadalombiztosításban részt vevő munkáltatók közé tartoznak az állami szervek, a fegyveres erők egységei és a nem üzleti egységek; politikai szervezetek, társadalmi-politikai-szakmai szervezetek, társadalmi-politikai szervezetek, társadalmi-szakmai szervezetek, egyéb társadalmi szervezetek; a vietnami területen működő külföldi ügynökségek, szervezetek és nemzetközi szervezetek; vállalkozások, szövetkezetek, szövetkezeti csoportok, egyéni üzleti háztartások, egyéb szervezetek és magánszemélyek, amelyek munkaszerződés alapján foglalkoztatnak munkavállalókat.
Legutóbbi üzemi baleset-biztosítási díjak 2021
Az 58/2020/ND-CP rendelet 4. §-a szerint a legutóbbi, 2021. évi üzemi baleset-biztosítási díjak a következők:
A legtöbb esetben a balesetbiztosításban részt vevő munkavállalók munkabaleset-biztosítási díja = 0,5% a társadalombiztosítás alapjául szolgáló havi fizetés.
A listán szereplők számára a kérelmet elküldik a Munkaügyi - Rokkantok és Szociális Osztályhoz, és elfogadják, alacsonyabb mértékű foglalkozási balesetbiztosítást fizetnek = 0,3% x társadalombiztosítási díj alapjául szolgáló havi fizetés.
Fizessen munkahelyi balesetbiztosítást, hogy élvezze az ellátásokat
A munkahelyi baleset-biztosítás igénybevételének feltételei
A 2015. évi munkavédelmi törvény 45. §-a értelmében, amely kimondja, hogy a munkabaleset-biztosításban részt vevő munkavállalók teljes baleseti járadékban részesülnek, ha az alábbi feltételeknek megfelelnek:
Munkahelyi balesetek, személyes szükségletek teljesítése során, például mosdóba járás, munkahelyi étkezés, szünetekben vagy ebédszünetekben.
A munkáltató által megbízott munkavégzés során túlórázásból vagy munkahelyen kívüli munkavégzés okozta kockázatok és balesetek.
Kerüljön balesetbe otthonából munkahelyére a megfelelő időben és útvonalon.
A munkaképességűek legalább 5%-kal csökkennek a fenti esetek teljesítésekor.
Abban az esetben, ha nem jogosult a munkahelyi balesetbiztosításra
A 2015. évi munkavédelmi törvény 45. cikkének 3. pontja értelmében a munkavállaló nem jogosult a munkahelyi balesetbiztosításra az alábbi esetekben:
Az áldozat és a balesetet okozó személy között olyan konfliktus jön létre, amely nem kapcsolódik munkához.
A dolgozók szándékosan megsértik magukat.
Az alkalmazottak stimulánsokat, például kábítószereket és kábítószereket használnak, munkahelyi baleseteket okozva.
Munkabalesetek miatti ellátások folyósításának ideje
Ideje jutni az ellátásokhoz
A Munkavédelmi törvény 50. §-a alapján, amely kimondja, hogy a munkabaleset-biztosításban részt vevő munkavállalók meghatározott időpontban az alábbiak szerint jogosultak ellátásra:
Az az idő, amikor a munkavállaló a betegségből meggyógyult, a kórházból kikerült, kórházi igazolással rendelkezik, ha nem kapott fekvőbeteg-kezelést.
Ha a kezelés befejezésének időpontja nem határozható meg, az a kórházi lezárás időpontjától számítható.
Ha a munkavállaló foglalkozási baleset vagy kockázat miatt HIV/AIDS fertőzött , azt a fertőzöttségi igazolás kiállításától kell számítani.
Nyilvántartások és eljárások
A balesetbiztosítás megvásárlásához kötelező a feliratkozás
Fájl
A 2021. február 25-én kelt 222/QD-BHXH határozat alapján a munkahelyi baleseti rendszer élvezetére vonatkozó dosszié a következő dokumentumokat tartalmazza:
Írásbeli kérelem a munkabaleseti rend elszámolására (eredeti).
Kórházi elbocsátási papír vagy a kórlap másolata (Copy).
A munkaképesség csökkenés jegyzőkönyve. Ha a munkaképesség csökkenése meghaladja a 61%-ot, a rendszerre való jogosultsághoz szükséges dossziénak orvosi értékelést kell készítenie.
Díjszámlák és bizonylatok.
Személyes dokumentumok, például személyi igazolvány, CCCD, útlevél.
Eljárás
A munkahelyi baleset-biztosítás igénybevételéhez a munkavállalók az alábbi eljárásokat követik:
A munkavállaló és a munkáltató közösen készíti el a fent említett dokumentumokat, nyilvántartásokat.
A felhasználó 30 napon belül nyújtja be a kérelmét a társadalombiztosítási szervhez. Számos módja van a jelentkezésnek, például személyesen, elektronikusan vagy postai úton.
A társadalombiztosítási hivatal a kérelmet a hiánytalan és érvényes kérelem beérkezésétől számított 6 munkanapon belül veszi át és dolgozza fel.
Az eredményeket illetően a munkáltató az eredményeket közvetlenül a társadalombiztosítási szervnél, vagy postai úton vagy elektronikus úton kapja meg. A munkahelyi baleseti járadékot a munkavállalók közvetlenül a társadalombiztosítási hivatalban, postán vagy személyes számlán keresztül kapják meg.
Mire terjed ki a munkahelyi balesetbiztosítás?
A 2015. évi munkavédelmi törvény 42. §-a alapján a munkahelyi baleset- és betegségbiztosítási pénztár az alábbiak kifizetésére szolgál:
- A munkavállalók a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések orvosi vizsgálatáért, felméréséért ellátásra jogosult esetekben díj fizetésére jogosultak; felmérő vizsgálat díja abban az esetben, ha a munkavállaló aktívan jár orvosi vizsgálatra és munkaképesség-csökkenésre, feltéve, hogy a vizsgálat és a felmérés eredménye a foglalkozási baleseti és foglalkozási megbetegedési járadék emelésének minden feltételét kielégíti.
- A munkavállalókat egyszeri pótlék, havi pótlék és szolgálati pótlék illeti meg.
- Életsegítő eszközök, ortopédiai eszközök támogatásának költségei.
- Egészségügyi ellátás, egészség helyreállítása.
- A munkahelyi balesetek és megbetegedések megelőzésének és kockázatmegosztásának támogatására fordított kiadások.
- A munkába való visszatérést követően a munkahelyi balesetet vagy megbetegedést szenvedők jogosultak foglalkozásváltási támogatásra.
- A munkavállalók a foglalkozási baleset- és foglalkozási betegségbiztosítás kezelési költségét fizetik
- Havi egészségbiztosítási díjra jogosultak azok a személyek, akik felhagynak a munkahelyükkel és foglalkozási baleset- és foglalkozási betegségbiztosítási ellátásban részesülnek.
Remélhetőleg ezzel a cikkel többet ért meg a munkahelyi balesetbiztosításról , a díjakról és a kapcsolódó kérdésekről.