Yksi tärkeimmistä eduista, joita työntekijät nauttivat osallistuessaan sosiaalivakuutukseen, on työtapaturmajärjestelmä. Työnantajilla on lain mukainen velvollisuus maksaa sosiaalivakuutusmaksuja ja korvata työtapaturmista kärsineille työntekijöille.
Mitä säännöksiä, ehdot ja miten sitä sovelletaan työtapaturmavakuutus sisältää? Seuraavassa on tietoa työtapaturmavakuutuksesta, jotka työntekijöiden tulee tietää.
Työtapaturmavakuutukseen oikeutetut
Työntekijät ovat työtapaturmavakuutuksen alaisia
Kiertokirjeen 26/2017/TT - BLDTBXH pykälän 2 mukaan siinä määrätään, kuka voi osallistua pakolliseen työtapaturma- ja ammattitautivakuutukseen, mukaan lukien:
Virkamiehet ja virkamiehet.
Puolustustyöntekijät, poliisit, upseerit, ammattisotilaat, aliupseerit, sotilaskadetit, puolustusalalla työskentelevät...
Henkilöt, jotka työskentelevät toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella, määräaikaisella työsopimuksella, kausityösopimuksella tai työsuhteella, jonka määräaika on täydestä 3 kuukaudesta alle 12 kuukauteen.
Työntekijät, joilla on työsopimus, jonka voimassaoloaika on täydestä 1 kuukaudesta alle 3 kuukauteen.
Liiketoiminnan johtaja, osuuskunnan toiminnanjohtaja saa palkkaa.
Henkilöt, jotka työskentelevät työnantajan alle 15-vuotiaan laillisen edustajan kanssa työlain mukaisesti allekirjoittamalla työsopimuksella.
Työntekijät, jotka ovat jääneet eläkkeelle tai eivät enää työskentele ammattitautivaarallisiin ammatteihin tai työtehtäviin.
Työtapaturmavakuutuksen edellytykset
Vuoden 2015 työturvallisuus- ja työterveyslain 45 §:n säännösten mukaan työtapaturmavakuutuksen edellytykset ovat seuraavat:
Työntekijät suorittavat työssä tai työaikana työlain sekä tuotanto- ja liikelaitosten määräysten mukaiset päivittäiset tarpeet, mukaan lukien tauot, väliateriat, korvausateriat, imetys, kylpeminen, imetys, wc:ssä käynti.
Työntekijälle sattuu tapaturma työpaikan tai työajan ulkopuolella suorittaessaan työnantajan tai työnantajan kirjallisesti suoraan työnjohtamiseen valtuuttaman henkilön määräämää työtä.
Työntekijälle sattuu tapaturma reitillä asuinpaikalta työpaikalle tai työpaikalta asuinpaikkaan kohtuullisessa ajassa ja reitillä.
Työntekijä, jonka työkyky on alentunut 5 % tai enemmän tämän artiklan 1 kohdassa tarkoitetun tapaturman vuoksi.
Yhä enemmän sattuu työtapaturmia, jotka on katettava tapaturmavakuutuksella
Edut
Työtapaturmasta ja työtaudeista kärsivillä on oikeus saada vuoden 2015 työturvallisuus- ja työterveyslain 38 §:n mukaisia etuuksia, joiden sisältö on seuraava:
Edut työtapaturmavakuutuskassasta
Työntekijät ovat oikeutettuja järjestelmään, jossa on erilaisia etuja työkyvyn heikkenemisasteesta riippuen:
Kertakorvaus (laskettu 5 prosentista 30 prosenttiin)
5 % työkyvyn alentuneella työntekijällä on oikeus 5-kertaiseen peruspalkkaan, sitten jokaisesta 1 %:n lisäalennuksesta 0,5-kertainen peruspalkka.
Työntekijät ovat oikeutettuja sosiaalivakuutuksen maksuvuosien lukumäärään perustuviin erityisiin lisäetuuksiin seuraavasti: Maksaessaan sosiaalivakuutusmaksuja enintään 1 vuoden on oikeutettu 0,5 kuukauteen jokaiselta lisävuodelta 0,3 kuukauden lisäpalkka, jolta sosiaalivakuutusmaksut perustuvat hoitovapaan ottamista edeltävään kuukauteen.
Kuukausiraha (vähennys 31 % tai enemmän)
Työntekijät, joiden työkyky on alentunut 31 prosenttia, saavat 30 prosenttia peruspalkasta, sitten jokaisesta 1 prosentin lisäalennuksesta 2 prosenttia peruspalkasta.
Työntekijät ovat oikeutettuja sosiaalivakuutuksen maksuvuosien lukumäärän perusteella lisäetuuksiin seuraavasti: Sosiaalivakuutusmaksujen maksamisesta 1 vuoden iästä alkaen maksetaan 0,5 %, jokaiselta lisävuodelta 0,3 % lisäkorvausmaksusta. Sosiaalivakuutuksesta maksettu palkka lisätään edellisen kuukauden ennen hoitovapaan lähtöä.
Palvelulisä
Jos työkyky on alentunut 81 % tai enemmän, mutta kärsit selkäydinhalvauksesta, molempien silmien sokeudesta, amputaatiosta, halvaantumisesta tai mielisairaudesta, päiväraha on peruspalkkaa vastaava.
Kertakorvaus kuolemantapauksessa
Kertakorvaus on 36 kertaa peruspalkka.
Elämisen apuvälineet, ortopediset laitteet
Työtapaturmissa joutuneille ja kehon toiminnaltaan vaurioituneille työntekijöille tarjotaan rahallisten etujen lisäksi elämisen apuvälineitä ja ortopedisia apuvälineitä loukkaantumistilanteesta riippuen.
Terveyttä ja toipumista hoidon jälkeen
Ensimmäisen 30 päivän aikana työhön palaamisesta, mutta terveys ei ole vielä parantunut, työntekijällä on oikeus pitää lepo- ja toipumisaikaa 5-10 päivää seuraavien erityismääräysten mukaisesti:
Enintään 10 päivää vapaata, jos työkyvyn lasku on 51 % tai enemmän.
Enintään 7 päivää vapaata, jos työkyky laskee 31 prosentista 50 prosenttiin.
Enintään 5 päivää vapaata, jos työkyky laskee 15 prosentista 30 prosenttiin.
Päivärahalla: Nauti 25 % peruspalkasta, jos oleskelet kotona ja 40 % peruspalkasta, jos yövyt keskitetyssä laitoksessa.
Etu työnantajalta
Työtapaturman joutuneelle työntekijälle työnantaja maksaa myös seuraavat kulut:
Maksetaan sairauskulut ensiavusta ja ensiapuhoidosta vakaahoitoon.
Sairausvakuutukseen osallistuvista työntekijöistä maksetaan omavastuu ja kulut, jotka eivät ole sairausvakuutuksen piirissä.
Maksa työkyvyn laskun tutkimus- ja arviointimaksu tapauksissa, joissa työkyvyn lasku on alle 5 %.
Maksa kaikki sairauskulut työntekijöille, jotka eivät osallistu sairausvakuutukseen.
Täysi palkka hoitovapaan ajalta, ammatillinen kuntoutus.
Korvaukset henkilöille, jotka ovat joutuneet työtapaturmiin, jotka eivät ole aiheutuneet heidän syytään :
Vähintään 1,5 kuukauden palkkaa vastaava korvaus, jos työkyvyn lasku on 5 %:sta 10 %:iin; sitten jokaiseen 1 %:n korotukseen lisätään 0,4 kuukauden palkka, jos työkyky laskee 11 %:sta 80 %:iin.
Korvaa vähintään 30 kuukauden palkkaa vähintään 81 %:lla alentunutta työkykyä tai kuolleiden työntekijöiden omaisille.
Omasta tuottamuksestaan aiheutuneesta työtapaturmasta kärsineen korvauksen määrä on vähintään 40 % edellä mainituista työkyvyn alenemista vastaavasta määrästä.
Jos työntekijä jatkaa työskentelyä, työnantaja järjestää terveydellistä työtä hoidon ja kuntoutuksen jälkeen.
Työntekijöiden tulee ymmärtää tapaturmavakuutuksen säännökset
Valmistele asiakirjat vakuutustapahtuman sattuessa
Työntekijän tulee tietää tärkeitä tietoja tiedoista ja käsittelyajasta vakuutustapahtuman sattuessa voidakseen nauttia työtapaturmavakuutuksesta. Sisältö sisältää:
Asiakirja vakuutusetuuksista
Työtapaturmajärjestelmä
On laadittava sosiaalivakuutuskirja.
Pöytäkirja työtapaturman tapahtumapaikasta.
Sairaalatapauksissa vaaditaan sairaalan kotiutuspaperi tai kopio sairauskertomuksesta työtapaturman hoidon jälkeen.
Lääketieteellisen arviointineuvoston työkyvyn laskun arviointipöytäkirja.
Kun olet päässyt sopimukseen työ-, sotatyökyvyttömyys- ja sosiaaliministeriön kanssa, valmistele kirjallinen hakemus työtapaturmajärjestelmän selvittämiseksi Vietnamin sosiaalivakuutuksen lomakkeen mukaisesti.
Ammattitautijärjestelmä
On laadittava sosiaalivakuutuskirja.
Sairaalakirja tai kopio potilastodistuksesta ammattitautihoidon jälkeen; Todistus ammattitautitutkimuksesta, jos hän ei saa laitoshoitoa lääkärintarkastus- ja hoitolaitoksissa.
Pöytäkirja lääkärinarviointilautakunnan työkyvyn heikkenemisen arvioinnista tai sen korvaamisesta työtapaturman aiheuttamasta hiv/aids-tartuntatodistuksella tai työtapaturman aiheuttamasta tapaturmasta hiv/aids-tartunnalla Karma.
Työkyvyttömien ja sosiaaliasioiden ministeriön kanssa sovittuaan on laadittava kirjallinen hakemus ammattitautijärjestelmän selvittämiseksi Vietnamin sosiaalivakuutuksen lomakkeen mukaisesti (lomake nro 05 - HSB).
selvitysaika
Yksikkö toimittaa aineiston työtapaturma- ja ammattitautihoitoa varten 30 päivän kuluessa täydellisen asiakirja-aineiston vastaanottamisesta.
Saatuaan täydellisen asiakirjan, sosiaalivakuutuksen aika ratkaista 10 päivän kuluessa.
Yllä on tietoa työtapaturmavakuutukseen osallistumisesta . Työntekijän ei tarvitse maksaa työtapaturmavakuutusta, mikä on työnantajan vastuulla.