Gruppelivsforsikringer får i stigende grad virksomhedernes opmærksomhed, fordi de kan hjælpe virksomheder med at øge personalegoderne og derved fastholde talenter.
Gruppelivsforsikring anses for at være en effektiv løsning til udvikling af menneskelige ressourcer i hver virksomhed. Desuden indrømmer mange virksomheder også, at deltagelse i gruppelivsforsikringer også er en måde at øge brandets omdømme, når de implementerer rekrutteringsprogrammer.
Hvad er gruppelivsforsikring?
Gruppelivsforsikring er en type forsikring, der anvendes til at beskytte et stort antal deltagere, normalt ansatte i virksomheder eller virksomheder. Gruppelivsforsikringsprodukter kan være til nøglepersoner eller for alle medarbejdere i virksomheden.
Gruppelivsforsikringer får i stigende grad virksomhedernes opmærksomhed.
Funktioner af gruppelivsforsikring
Gruppelivsforsikring har følgende egenskaber:
- Gruppelivsforsikringskøber er en organisation eller virksomhed, der direkte køber livsforsikring med det formål at beskytte mod risici for skader og dødsfald for alle sine ansatte. Det er denne funktion, der gør gruppelivsforsikring til et af de fordelsprogrammer, der hjælper virksomheder med at fastholde medarbejdere.
- Den forsikrede gruppe er alle personer, der er repræsenteret af deres organisation eller virksomhed for at købe livsforsikring.
- Den forsikrede vil være hvert medlem af den forsikrede gruppe.
- Den begunstigede af gruppelivsforsikringer kan være en person eller en organisation, der er udpeget af forsikringstageren og godkendt af den forsikrede. Når en forsikringsbegivenhed indtræffer, modtager den begunstigede forsikringsydelser i overensstemmelse med forsikringsaftalens bestemmelser. Derfor kan den begunstigede være forsikringstageren (hvis den forsikrede er enig) eller den forsikredes juridiske arving.
- De forsikrede i en gruppelivsforsikring nyder de samme fordele, når de deltager i individuel forsikring. Konkret vil forsikrede i gruppelivsforsikringer stadig modtage fulde ydelser, herunder dødsfaldsydelser, total- og varig invaliditetsydelse, ydelser ved kritisk sygdom osv. Nogle ydelser relateret til investering og akkumulering hjælper også den forsikrede til at have mere indkomst og modtage støtte, når de gå på pension.
- Gruppelivsforsikring koster mindre end individuel forsikring på grund af det store antal deltagere.
- Parterne i en gruppelivsforsikring er forsikringsselskabet og det selskab, der køber gruppelivsforsikringen.
- For ikke-medbetalende gruppelivsforsikringer er det virksomheden, der er ansvarlig for at betale præmien. For en gruppelivsforsikring med egenbetaling skal sikrede betale hele præmien eller selv betale en del, resten betales af virksomheden.
Skal du købe en gruppelivsforsikring?
Som nævnt ovenfor er gruppelivsforsikring indsat for at beskytte størstedelen af deltagerne. Derfor, hvis virksomheder fokuserer på velfærdspolitikker for at tiltrække og fastholde talent, er dette en effektiv løsning. Desuden hjælper implementeringen af at købe forsikringer samtidig for alle ansatte i virksomheden også denne virksomhed med at score point.
Gruppelivsforsikring er indsat for at beskytte størstedelen af deltagerne.
Det er unægtelig, at køb af gruppelivsforsikring er en strategi for at øge medarbejdernes engagement i virksomheden. Ved at investere i mennesker gennem en livsforsikring vil virksomheden modtage den fulde dedikation af sine medarbejdere, for når først virksomheden deltager i livsforsikring, vil hver medarbejder være sikker på at kæmpe for sin karriere. Som et resultat heraf er personaleteamet stabilt, hvilket reducerer udsving i menneskelige ressourcer i virksomheden.
Derudover vil det ved køb af gruppelivsforsikringer spare omkostninger i forhold til individuelle forsikringspræmier på grund af det store antal deltagere. Bemærk, at kun præmien er mere fordelagtig, men fordelene ved disse to forsikringstyper er næsten de samme.
Nogle fremragende gruppelivsforsikringsprodukter i dag
De fleste forsikringsselskaber tilbyder gruppelivsforsikringsprodukter. Afhængigt af behov og økonomiske ressourcer kan virksomheder vælge det bedst egnede produkt for at øge medarbejdernes velfærd.
Her er nogle gruppelivsforsikringsprodukter, du kan henvise til:
Solid pensionering
Solid Retirement Product er et gruppelivsforsikringsprodukt udviklet af Baoviet Life til erhvervskunder. Med dette forsikringsprodukt vil den forsikrede modtage fordele som:
- Periodiske pensionsydelser: Medarbejdere vil modtage regelmæssige og stabile indkomster, når de når pensionsalderen. Derudover kan forsikringstageren vælge at tilføje "Særlig mulighed for velkommen pensionsalder", således at den forsikrede straks vil modtage en del af kontoværdien (25 % eller 50 % af kontoværdien) på tidspunktet for ikrafttræden. pensionering.
- Risikoforsikringsydelser: Hvis de uheldigvis støder på risici før pensionsalderen, vil medarbejdere modtage tilsvarende ydelser.
- Ydelser ved hævning af pensionsforsikringskonti: I overensstemmelse hermed vil den forsikrede blive udbetalt, hvis du uheldigvis får et nedsat arbejdsevne på 61 % eller mere, får konstateret alvorlig sygdom, bosætter sig lovligt i udlandet.
- Dødsfald, total og permanent invaliditetsforsikring: Hvis der opstår en fare, vil livsforsikringen betale den største værdi mellem det forsikrede beløb og kontoværdien frem til tidspunktet for hændelsen. eller forsikringssum og kontoværdi (med overskydende ydelser). Denne betaling vil hjælpe familien med at reducere deres økonomiske byrde og være i stand til at komme igennem en svær tid.
- Begravelsesydelser: I tilfælde af et uheldigt dødsfald før pensionering, vil forsikringsselskabet betale en begravelsestillæg på 1-30 millioner VND, udvalgt af virksomheden, til at dække omkostningerne ved obduktion. .
Derudover er den forsikrede også berettiget til yderligere kontovedligeholdelsesydelser, særlige belønninger for pensionskonti, for at øge fordelene for værdifulde konti som foreskrevet af Bao Viet Life.
De fleste forsikringsselskaber tilbyder gruppelivsforsikringsprodukter.
En industriel succes
An Nghiep Thanh Cong er et gruppelivsforsikringsprodukt udviklet af Bao Viet Life. Det enestående træk ved dette produkt er forsikring med flere medlemmer på kun én police, et års forsikringsperiode og årlig fornyelse.
Produktet giver den forsikrede fordele:
- Ydelser fra forsikring ved dødsfald og invaliditet ved uheld: Den forsikrede vil få udbetalt hele forsikringsbeløbet af Baoviet Life i tilfælde af dødsfald eller total varig invaliditet eller modtage beløbet som en procentdel af det samlede forsikringsbeløb.præmie, hvis forsikrede er totalt og varigt invalideret.
- Kombinerede forsikringsydelser: Ud over ydelser såsom dødsfald eller tilskadekomst som følge af en ulykke, betaler Baoviet Life 50 % af forsikringsbeløbet, hvis den forsikrede dør af andre årsager i henhold til kontraktens vilkår.
Samlet varigt invaliditets- og dødsfaldsgruppeforsikring
Dette er et personaleydelsesprodukt implementeret af AIA med følgende fordele:
- Dødsfaldsydelse: Hvis forsikrede dør, modtager forsikrede 100 % af forsikringsbeløbet.
- Samlet og varigt invalideforsikringsydelse: Ved total og varig invaliditet får forsikrede hele forsikringssummen.
Deltager i forsikringsproduktet Liv og Total Permanent Invaliditet betaler årlige præmier og fornys årligt.
Gruppelivsforsikring er en effektiv løsning for virksomheder.
Generali. gruppeforsikringsprodukter
I øjeblikket leverer Generali mange løsninger til personalegoder, som virksomheder kan vælge imellem. Specifikt:
- Gruppetidsforsikring: Udbetaling af 100 % af forsikringsbeløbet i tilfælde af dødsfald eller total og permanent invaliditet for medarbejderen, der hjælper med at sikre en økonomisk støtte til medarbejderens familie eller begunstigede.
- Sygesikring: En optimal sundhedsbeskyttelsesløsning baseret på at imødekomme hver enkelt gruppe af medarbejderes behov. Produktet har følgende fordele:
- Refusion af sygehusudgifter og udgifter til døgnbehandling og ambulant behandling.
- Støtte til udgifter til tandlæge- og barselspleje.
- Dækningen strækker sig over hele kloden.
- Forsikring Støtte til sygehusgebyrer: Dette er en løsning til at hjælpe medarbejderne med at lindre angst i tilfælde af, at den forsikrede bliver indlagt til behandling af sygdom/skade. I overensstemmelse hermed vil Generali betale 100 % af forsikringsbeløbet for hver dag på hospitalsophold; øget støtte på intensiv afdeling og operation.
- Indkomststøtteforsikring: Tilvejebringelse af en kontant støtte til at kompensere for den indkomst, som medarbejderen har mistet i løbet af orlovsperioden på grund af sygdom eller ulykke, der hjælper medarbejderen med at få ro i sindet.
- Dødsfald og handicapforsikring ved uheld: Produktet beskytter op til 200 % af det forsikrede beløb for ydelsen ved dødsfald. Dækningen ved ulykkestilfælde varierer efter skadesgrad og beskyttelse mod forbrænding efter forbrændingsgrad.
Generelt er gruppelivsforsikring en effektiv løsning for virksomheder til at opretholde og udvikle menneskelige ressourcer af høj kvalitet; På samme tid opbygge virksomhedens image effektivt og prestige.