En af de vigtige fordele, som medarbejderne nyder godt af, når de deltager i socialforsikring, er arbejdsulykkesordningen. Arbejdsgivere har pligt til at betale sociale forsikringspræmier og kompensere medarbejdere, der lider af arbejdsulykker i overensstemmelse med loven.
Arbejdsulykkesforsikringen indeholder hvilke regler, vilkår og hvordan man ansøger? Det følgende er information om arbejdsulykkesforsikring, som medarbejderne bør kende.
Forsøgsberettigede til arbejdsulykkesforsikring
Medarbejdere er omfattet af en arbejdsulykkesforsikring
Ifølge cirkulære 26/2017/TT - BLDTBXH i artikel 2, fastsætter det, hvem der kan deltage i den obligatoriske arbejdsulykkes- og erhvervssygdomsforsikring, herunder:
Embedsmænd og embedsmænd.
Forsvarsarbejdere, politifolk, officerer, professionelle soldater, underofficerer, militærkadetter, folk, der arbejder inden for forsvarsområdet...
Personer, der arbejder under arbejdskontrakter i form af tidsubegrænset ansættelse, tidsubegrænset ansættelseskontrakt, sæsonbestemt arbejdskontrakt eller job med en løbetid på fra hele 3 måneder til under 12 måneder.
Ansatte under ansættelseskontrakt med en løbetid fra hel 1 måned til under 3 måneder.
Forretningsføreren, andelsforeningens administrerende direktør nyder løn.
Personer, der arbejder under arbejdskontrakter underskrevet af arbejdsgiveren med den juridiske repræsentant for personen under 15 år i overensstemmelse med arbejdsloven.
Medarbejdere, der er gået på pension eller ikke længere arbejder i erhverv eller job med risiko for erhvervssygdomme.
Betingelser for at nyde godt af arbejdsulykkesforsikring
I henhold til bestemmelserne i artikel 45 i lov om arbejdssikkerhed og sundhed af 2015 er betingelserne for at nyde arbejdsulykkesforsikring i følgende tilfælde:
Medarbejdere udfører de nødvendige daglige behov på arbejdet eller i arbejdstiden i henhold til arbejdsloven og reglerne for produktions- og erhvervsvirksomheder, herunder pauser, måltider på vagt, kompensationsmåltider, sygepleje, badning, amning, toiletbesøg.
Medarbejderen kommer ud for en ulykke uden for arbejdspladsen eller uden for arbejdstiden under udførelsen af det arbejde, som arbejdsgiveren eller den person, som arbejdsgiveren har bemyndiget til direkte at varetage arbejdet, skriftligt.
Medarbejderen kommer ud for en ulykke på ruten fra bopæl til arbejdsplads eller fra arbejdsplads til bopæl inden for rimelig tid og rute.
En medarbejder, hvis arbejdsevne er nedsat med 5 % eller mere på grund af en ulykke specificeret i paragraf 1 i denne artikel.
Flere og flere arbejdsulykker sker, skal dækkes af ulykkesforsikringen
Ydelse fordele
Personer, der lider af arbejdsulykker og arbejdssygdomme, er berettiget til ydelser i henhold til artikel 38 i lov om arbejdssikkerhed og sundhed 2015 med følgende specifikke indhold:
Ydelser fra arbejdsulykkeskassen
Medarbejdere har ret til en ordning med forskellige ydelser afhængigt af graden af nedsat arbejdsevne:
Engangsydelse (nedsat fra 5 % til 30 %)
Medarbejdere med en arbejdsevnenedsættelse på 5 % har ret til 5 gange grundlønnen, derefter får de for hver yderligere 1 % nedgang yderligere 0,5 gange grundlønnen.
Baseret på antallet af års udbetaling af socialforsikringen har medarbejdere ret til yderligere specifikke tillæg som følger: Indbetaling af socialforsikringsbidrag i 1 år eller derunder giver ret til 0,5 måned, for hvert ekstra år, yderligere 0,3 måneds løn, hvoraf Socialforsikringspræmierne er baseret på den foregående måned før afholdelse af orlov til behandling.
Månedlig godtgørelse (fald på 31 % eller mere)
Medarbejdere med et fald i arbejdsevnen på 31 % skal nyde godt af 30 % af grundlønnen, og for hver yderligere 1 % reduktion vil de nyde yderligere 2 % af grundlønnen.
Baseret på antallet af års betaling af socialforsikring har medarbejdere ret til yderligere specifikke tillæg som følger: Ved betaling af socialforsikringsbidrag fra 1 år eller derunder betales 0,5 %, for hvert yderligere år ydes yderligere 0,3 % af løn udbetalt til social forsikring tillægges den foregående måned inden afholdelse af orlov til behandling.
Servicetillæg
Med et fald i arbejdsevnen på 81 % eller mere, men lider af spinal lammelse, blindhed på begge øjne, amputation, paraplegi eller psykisk sygdom, vil godtgørelsen svare til grundlønnen.
Engangsydelse ved dødsfald
Engangsgodtgørelsen svarer til 36 gange grundlønnen.
Livshjælpemidler, ortopædiske apparater
Ud over økonomiske fordele vil medarbejdere, der kommer ud for arbejdsulykker og får skadet deres kropsfunktioner, blive forsynet med hjælpemidler og ortopædisk udstyr afhængigt af deres skadesstatus.
Sundhed og restitution efter behandling
I de første 30 dage efter tilbagevenden til arbejdet, men helbredet endnu ikke er kommet sig, har medarbejderen ret til at tage en hvile- og restitutionsperiode fra 5 til 10 dage i henhold til følgende specifikke regler:
Maksimalt 10 fridage, hvis arbejdsevnenedsættelsen er 51 % eller mere.
Maksimalt 7 fridage, hvis arbejdsevnen falder fra 31 % til 50 %.
Maksimalt 5 fridage, hvis arbejdsevnen falder fra 15 % til 30 %.
Med endagsgodtgørelse: Nyd 25 % af grundlønnen, hvis du bliver hjemme, og 40 % af grundlønnen, hvis du bor på en central facilitet.
Fordel fra arbejdsgiveren
Den medarbejder, der kommer ud for en arbejdsulykke, betales desuden af arbejdsgiveren for følgende udgifter:
Der skal betales lægeudgifter fra førstehjælp og akut behandling til stabil behandling.
For ansatte, der deltager i sygesikring, betales medarbejdere udgifter til egenbetaling og udgifter, der ikke er på listen omfattet af sygesikringen.
Betal gebyr for undersøgelse og vurdering af arbejdsevnenedsættelse i tilfælde, hvor arbejdsevnenedsættelsen er mindre end 5 %.
Betal alle lægeudgifter for medarbejdere, der ikke deltager i sygesikringen.
Fuld udbetaling af løn i orlovsperioden til behandling, erhvervsrettet revalidering.
Erstatning til personer, der lider af arbejdsulykker, der ikke er forårsaget af deres skyld :
Kompensation for mindst 1,5 månedsløn, hvis arbejdsevnen falder fra 5 % til 10 %; så tillægges der for hver 1% stigning 0,4 månedsløn, hvis arbejdsevnen falder fra 11% til 80%.
Kompensere for mindst 30 måneders løn til medarbejdere, hvis arbejdsevne er nedsat med 81 % eller mere eller for døde medarbejderes pårørende.
Tillæg til personer, der lider af arbejdsulykker, som skyldes deres egen skyld, et beløb på mindst 40 % af de ovennævnte niveauer svarende til faldet i arbejdsevnen.
Hvis medarbejderen fortsætter med at arbejde, tilrettelægger arbejdsgiveren et sundhedsegnet arbejde efter behandling og genoptræning.
Medarbejdere skal forstå bestemmelserne i ulykkesforsikring
Udarbejde dokumenter, når en forsikringsbegivenhed indtræffer
Medarbejdere har brug for at kende vigtige oplysninger om registreringer og behandlingstid, når en forsikringsbegivenhed indtræffer, for at nyde godt af arbejdsulykkesforsikringen. Indholdet inkluderer:
Dossier for forsikringsydelser
Arbejdsulykkesordning
Skal udarbejde en socialforsikringsbog.
Referat fra stedet, hvor arbejdsulykken fandt sted.
Ved indlæggelsessager kræves et sygehusudskrivningspapir eller en kopi af journalen efter at have modtaget behandling for en arbejdsulykke.
Referat af vurdering af arbejdsevnenedsættelse af Lægevurderingsrådet.
Efter at have opnået enighed med ministeriet for arbejde, krigsinvalide og sociale anliggender, udarbejde en skriftlig anmodning om afvikling af arbejdsulykkesordningen i henhold til formularen udstedt af Vietnam Social Insurance.
Erhvervssygdomsregime
Skal udarbejde en socialforsikringsbog.
Hospitalsudskrivningspapir eller kopi af journalen efter behandling for en erhvervssygdom; Attest for erhvervssygdomsundersøgelse i tilfælde af ikke modtagelse af døgnbehandling på lægeundersøgelse og behandlingssteder.
Referat af vurdering af arbejdsevnen falder af Lægevurderingsrådet eller erstatter det med en attest for hiv/aids-smitte på grund af en arbejdsulykke eller -ulykke i tilfælde af hiv/aids-smitte på grund af en arbejdsulykke Karma.
Efter at have opnået enighed med Ministeriet for Arbejdsmarked - Invalide og Sociale Anliggender, er det nødvendigt at udarbejde en skriftlig anmodning om afvikling af erhvervssygdomsordningen i henhold til formularen udstedt af Vietnam Social Insurance (formular nr. 05 - HSB).
afviklingstid
Enheden indsender dossieret for arbejdsulykker og erhvervssygdomme inden for 30 dage efter modtagelsen af det komplette dossier.
Efter at have modtaget det komplette dossier, den tid af socialforsikring til at afvikle inden for 10 dage.
Ovenfor er nogle oplysninger om deltagelse i arbejdsulykkesforsikring . Medarbejderne skal ikke betale en arbejdsulykkesforsikring, som er arbejdsgiverens ansvar.