Njoftimi i shtatzënisë në punë: kur dhe si?

Nuk ka kohë të përsosur për t'i treguar shefit tuaj për shtatzëninë tuaj. Ky është thjesht një vendim i bazuar në kushte subjektive, si si ndiheni dhe nëse kompania juaj është me të vërtetë "rehat". Megjithatë, ju duhet gjithashtu të keni disa gjëra për t'i marrë parasysh me kujdes se kur dhe si të "hapen" në mënyrën më të arsyeshme.

Kur është koha ideale për të shpallur shtatzëninë?

Koha e njoftimit të shtatzënisë mund të ndikojë në punën dhe shtatzëninë tuaj. Duhet të keni parasysh sa vijon:

Rreziku i abortit: Shumë gra presin deri në fund të tremujorit të parë, kur rreziku i abortit është reduktuar ndjeshëm, ndërsa të tjerat e mbajnë atë "të fshehtë" deri në fund të muajit të katërt, kur tashmë është aty.Rezultatet e amniocentezës;

Gjendja juaj: Nëse vuani shumë nga të vjellat, keni probleme me ngritjen e kokës nga jastëku ose nëse barku juaj po rritet shumë shpejt, nuk do të mund ta ruani për një kohë të gjatë “sekretin”. Në atë rast, ka më shumë kuptim të njoftohen eprorët më herët sesa t'i lini ata (dhe të tjerët në zyrë) të nxjerrin përfundimet e tyre;

Natyra e punës suaj: merrni parasysh çdo rrezik në vendin e punës që dëmton shtatzëninë. Nëse puna juaj është veçanërisht e mundimshme ose jeni të ekspozuar ndaj kimikateve të rrezikshme, duhet të flisni me mbikëqyrësin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur për të kërkuar një transferim ose ndryshim pozicioni, nëse është e mundur;

Periudha e vlerësimit po afron: Nëse njoftimi mund të ndikojë në rezultatet e punëve të ardhshme ose në pagën tuaj, ju lutemi prisni derisa rezultatet e periudhës së vlerësimit të jenë të disponueshme përpara se të bëni ndonjë njoftim.

“Zonja thashetheme” në vendin e punës: Nëse kompania juaj njihet për shumë “gossip gossip”, duhet të jeni veçanërisht të kujdesshëm. Nëse lajmi për shtatzëninë tuaj i arrin shefit tuaj përpara se ta zyrtarizoni, do të keni probleme. Sigurohuni që shefi juaj të jetë i pari që e di;

Qëndrimet e eprorëve: Përpiquni të vlerësoni qëndrimin e shefit ndaj anëtarëve të kompanisë duke pyetur në mënyrë diskrete kolegët për përvojën e tyre. Nëse mendoni se shefi juaj (ose kompania) nuk do ta mirëpresë këtë lajm, duhet të prisni deri në javën e 20-të (nëse mund ta fshihni deri atëherë), në mënyrë që të keni një shans të mirë për të marrë sindromën. demonstroni aftësinë për të punuar mirë gjatë shtatzënisë. Anasjelltas, nëse jeni të sigurt se kompania do t'i marrë lajmet lehtësisht, ndajeni sa më shpejt që të ndiheni rehat, për të përfituar nga çdo përfitim (si p.sh. orari fleksibël i punës). ) siç mund të autorizojë kompania;

Përgatituni para njoftimit

Pasi të keni vendosur të njoftoni, mund të ndërmerrni hapa për t'u siguruar që ky "lajm i mirë" të pranohet mirë.

Hulumtoni politikën e lejes së kompanisë: Përpara se të flisni me shefin tuaj, mësoni gjithçka që mundeni në lidhje me politikën e lejes së lehonisë të kompanisë dhe merrni parasysh të organizoni një takim konfidencial me një punëdhënës, dikë nga departamenti i burimeve njerëzore;

Njihni të drejtat tuaja: Ju duhet të njiheni me këto ligje për të ditur se çfarë keni të drejtë;

Rregulloni punën tuaj: Nëse punoni në një mjedis shumë stresues ose fizikisht intensiv, ose jeni të ekspozuar ndaj kimikateve të dëmshme, planifikoni marrëveshje për të përmbushur përgjegjësitë punën tuaj derisa të jeni gati për ta rikthyer atë. Mund të ndërroni me një nga kolegët dhe të punoni në një pozicion tjetër derisa të lindni. Biseda me kolegët që kanë qenë shtatzënë mund të ndihmojë;

Planifikimi për një kthim nga pushimi: Një listë idesh dhe zgjidhjesh për mënyrën se si bëhet puna gjatë kohës që jeni larg është thelbësore. Gjithashtu duhet të mendoni realisht nëse do t'i ktheheni kësaj pune apo jo.

Njoftoni eprorët tuaj

Tani jeni plotësisht të përgatitur dhe gati për të njoftuar lajmet! Këtu janë disa këshilla për ta bërë njoftimin sa më të qetë.

Gjeni kohë për njoftim: Së pari, duhet të caktoni një takim për t'u takuar (kështu që askush nuk duhet të nxitojë ose të shpërqendrohet) dhe të jeni të përgatitur për ta shtyrë datën nëse është e nevojshme;

Toni pozitiv: Mos filloni me një falje, djema. Në vend të kësaj, lëreni shefin tuaj të dijë se jeni të lumtur për shtatzëninë tuaj, të sigurt në aftësitë tuaja dhe të përkushtuar për të gjetur kohë për punën dhe familjen;

Jini të butë (por jo të butë): Të kesh një plan të përcaktuar qartë dhe të hapur për diskutim dhe kompromis është thelbësore. Por duhet të keni kujdes që të mos “hyni në ujë” plotësisht;

Merrni konfirmimin me shkrim: Pasi të përmendni detajet e shtatzënisë dhe lejes suaj të lehonisë, konfirmojeni atë me shkrim në mënyrë që të mos ketë konfuzion më vonë;

Thirrje për një zë për të mirën e përbashkët: Nëse kompania juaj nuk ka politika të mira siç dëshironi, merrni parasysh bashkimin e forcave me kolegët, rekomandimin e eprorëve në mënyrë që privilegjet tuaja të jenë të mira.

Ju uroj suksese në shpalljen e lajmit të mirë dhe një shtatzëni të lumtur dhe të shëndetshme!

Mund të shihni më shumë:

Çfarë duhet të hanë gratë shtatzëna? 

Ushqimi bazë që çdo nënë shtatzënë duhet të dijë