Pracovné úrazové poistenie a čo potrebujete vedieť

Zamestnávatelia a zamestnanci majú veľký záujem o Fond pracovného úrazového poistenia, ktorý je súčasťou Fondu sociálneho poistenia, ktorý sa používa na vyplácanie dávok pre zamestnancov, keď sa stretnú s rizikami alebo úrazmi alebo úrazmi pri práci.

Aktuálne informácie o predpisoch pracovného úrazového poistenia nájdete v nasledujúcom článku.

Čo je to poistenie pracovného úrazu?

Pracovníci sú vždy ohrození, musia si kúpiť úrazové poistenie

Hoci zákon o sociálnom poistení z roku 2014 a zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 2015 osobitne neustanovujú pojem „pracovné úrazové poistenie“, stanovujú, že poistný fond pre pracovné úrazy a choroby z povolania je súčasťou fondu sociálneho poistenia. Výplata, využívanie, správa a použitie fondu sa riadia ustanoveniami zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a zákona o sociálnom poistení.

Zjednodušene možno chápať, že pracovné úrazové poistenie je politika sociálneho zabezpečenia zameraná na kompenzáciu časti strát pracovníkov, čo je veľmi praktické a užitočné pri vzniku pracovného úrazu, zdieľanie rizík s podnikmi.podpora prevencie pracovných úrazov.

Hoci existujú preventívne opatrenia, v pracovnom procese sa pracovníci často nevyhnú rizikám. Pracovné úrazové poistenie je preto užitočným nástrojom na ochranu záujmov zamestnancov v prípade neočakávaných a neočakávaných úrazov, aby sa zamestnanci cítili bezpečne a neboli znevýhodnení.

Subjekty zúčastnené na pracovnom úrazovom poistení

Na základe článku 43 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 2015 a ustanovenia 1, článku 2 vyhlášky 88/2020/ND-CP medzi účastníkov pracovného úrazového poistenia patria:

• Kádre, štátni zamestnanci a verejní zamestnanci, ako to predpisuje zákon o týchto témach.
• Profesionálni dôstojníci a vojaci Ľudovej armády, profesionálni dôstojníci a poddôstojníci, dôstojníci a profesionálni technickí poddôstojníci Verejnej ľudovej bezpečnosti, ľudia vykonávajúci šifrovú prácu dostávajú rovnaký plat ako vojenskí pracovníci...
• Poddôstojníci a vojaci Ľudovej verejnej bezpečnosti s určitou službou, poddôstojníci a vojaci Ľudovej armády.
• Policajti, vojenskí študenti a šifranti, ktorí študujú, majú nárok na životné náklady.
• Pracovníci verejnej bezpečnosti, pracovníci obrany, ľudia vykonávajúci iné práce v šifrovacích organizáciách.
• Osoby pracujúce na základe pracovných zmlúv s dobou trvania zmluvy 3 mesiace alebo viac alebo celý 1 mesiac alebo menej ako 3 mesiace. Táto kategória nezahŕňa domácich pomocníkov.
• Zamestnávatelia zúčastnení na povinnom sociálnom poistení.
• Výkonný manažér mzdového družstva, podnikový manažér.
• Medzi zamestnávateľov zúčastnených na povinnom sociálnom poistení patria štátne orgány, zložky ľudových ozbrojených síl a nepodnikateľské zložky; politické organizácie, spoločensko-politicko-profesionálne organizácie, spoločensko-politické organizácie, spoločensko-profesionálne organizácie, iné spoločenské organizácie; zahraničné agentúry, organizácie a medzinárodné organizácie pôsobiace na území Vietnamu; podniky, družstvá, skupiny družstiev, jednotlivé podnikateľské domácnosti, iné organizácie a jednotlivci, ktorí zamestnávajú zamestnancov na základe pracovných zmlúv.

Najnovšie sadzby poistného na pracovné úrazové poistenie 2021

Podľa článku 4 vyhlášky 58/2020/ND-CP sú najnovšie poistné na pracovné úrazové poistenie v roku 2021 nasledovné:

Zamestnanci zúčastnení na úrazovom poistení majú vo väčšine prípadov poistné na pracovné úrazové poistenie = 0,5 % x mesačná mzda, z ktorej sa odvíja poistné na sociálne poistenie.

Pre tých, ktorí sú v zozname, je žiadosť zaslaná na odbor práce - invalidov a sociálnych vecí a akceptovaná, budú platiť pracovné úrazové poistenie v nižšej sadzbe = 0,3 % x mesačná mzda, z ktorej sa odvíja poistné na sociálne poistenie.

Zaplaťte si úrazové poistenie, aby ste mohli využívať výhody

Podmienky na uplatnenie režimu pracovného úrazového poistenia

Podľa § 45 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 2015, ktorý stanovuje, že zamestnanci zúčastnení na pracovnom úrazovom poistení budú poberať úrazové dávky v plnej výške, ak splnia tieto podmienky:

Úraz v práci, pri vykonávaní osobných potrieb, ako je chodenie na toaletu, jedenie v práci alebo počas prestávok alebo prestávok na obed.

Riziká a úrazy spôsobené prácou nadčas alebo mimo pracoviska pri výkone zamestnaní zadaných zamestnávateľom.

Dostaňte sa k nehode na ceste z domu do práce v správnom čase a správnej trase.

Osoby s poklesom pracovnej schopnosti o 5 % a viac pri splnení vyššie uvedených prípadov.

V prípade, že nemáte nárok na režim pracovného úrazového poistenia

Podľa paragrafu 3, § 45 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 2015, zamestnanec nebude mať nárok na režim pracovného úrazového poistenia v týchto prípadoch:

Medzi obeťou a osobou, ktorá spôsobila nehodu, dochádza ku konfliktu, ktorý nesúvisí s prácou.

Pracovníci sa úmyselne zrania.

Zamestnanci používajú stimulanty, ako sú drogy a omamné látky, čím spôsobujú pracovné úrazy.

Čas poberať dávky v dôsledku pracovných úrazov

Čas na získanie výhod

Podľa § 50 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktorý stanovuje, že zamestnanci, ktorí sa zúčastňujú na pracovnom úrazovom poistení, budú mať nárok na dávky v určitom čase takto:

Čas, keď sa zamestnanec vyliečil z choroby, je prepustený z nemocnice, má potvrdenie z nemocnice v prípade, že sa nelieči na lôžkovom zariadení.

Ak nie je možné určiť čas ukončenia liečby, možno ho vypočítať od času uzávierky nemocnice.

Ak sa zamestnanec nakazí HIV/AIDS v dôsledku pracovného úrazu alebo rizika, počíta sa od vydania potvrdenia o nákaze.

Záznamy a postupy 

Uzavretie havarijného poistenia je nevyhnutnosťou

Súbor

Na základe rozhodnutia 222/QD-BHXH zo dňa 25.02.2021 sú súčasťou spisu o požívaní pracovného úrazového režimu tieto dokumenty:

Písomná žiadosť o riešenie pracovného úrazového režimu (originál).

Prepúšťací papier z nemocnice alebo kópiu lekárskeho záznamu (Kópia).

Zápisnica o posúdení poklesu pracovnej schopnosti. Ak je pokles pracovnej schopnosti vyšší ako 61 %, je potrebné, aby v spise o nároku na režim bol lekársky posudkový záznam.

Faktúry a potvrdenia o poplatkoch.

Osobné doklady ako občiansky preukaz, CCCD, pas.

Postup

Aby zamestnanci mohli využívať režim pracovného úrazového poistenia, dodržiavajú tieto postupy:

Doklady a záznamy uvedené vyššie vyhotovujú zamestnanec a zamestnávateľ spoločne.

Používateľ podáva prihlášku do sociálnej poisťovne v lehote 30 dní. Existuje mnoho spôsobov, ako podať žiadosť, napríklad osobne, elektronicky alebo poštou.

Sociálna poisťovňa prijme a vybaví žiadosť do 6 pracovných dní odo dňa doručenia úplnej a platnej žiadosti sociálnej poisťovni.

Čo sa týka výsledkov, zamestnávateľ dostane výsledky priamo v sociálnej poisťovni alebo poštou alebo elektronickou transakciou. Čo sa týka pracovného úrazu, zamestnanci dostávajú priamo v sociálnej poisťovni, na pošte alebo cez osobné účty.

Čo kryje poistenie pracovného úrazu?

Podľa článku 42 zákona o bezpečnosti a hygiene práce z roku 2015 sa z fondu poistenia pre úrazy a choroby z povolania uhrádzajú:

• Zamestnanci majú nárok na úhradu poplatkov za lekárske vyšetrenie a posúdenie úrazov a chorôb spôsobených pracovnými úrazmi a chorobami z povolania v prípadoch, za ktoré majú nárok na dávky; poplatok za vymeriavaciu prehliadku v prípade, ak zamestnanec aktívne chodí na lekársku prehliadku a posúdenie poklesu pracovnej schopnosti, ak výsledky vyšetrenia a posudku spĺňajú všetky podmienky na zvýšenie príspevku pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania.
• Zamestnanci majú nárok na jednorazový príspevok, mesačný príspevok a príspevok za službu.
• Výdavky na podporu životných pomôcok, ortopedických pomôcok.
• Zdravotná starostlivosť, uzdravenie.
• Výdavky na podporu prevencie a zdieľania rizika pracovných úrazov a chorôb z povolania.
• Po návrate do práce majú ľudia s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania nárok na podporu pri zmene povolania.
• Zamestnancom sa platia náklady na vedenie pracovného úrazového poistenia a poistenia choroby z povolania
• Osoby, ktoré dávajú výpoveď zo zamestnania a poberajú dávky z poistenia pre prípad úrazu a choroby z povolania, majú nárok na mesačné poistné na zdravotné poistenie.

Dúfame, že ste v tomto článku pochopili viac o poistení pracovného úrazu , sadzbách poistného a súvisiacich otázkach.