Pracovní úrazové pojištění a co potřebujete vědět

Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají velký zájem o Fond pracovního úrazového pojištění, který je součástí Fondu sociálního pojištění a slouží k vyplácení dávek zaměstnancům v případě rizika nebo úrazu při práci.

Aktuální informace o předpisech pracovního úrazového pojištění naleznete v následujícím článku.

Co je pracovní úrazové pojištění?

Pracovníci jsou vždy ohroženi, je třeba si koupit úrazové pojištění

Zákon o sociálním pojištění z roku 2014 a zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015 sice pojem „úrazové pojištění z povolání“ konkrétně nestanoví, ale stanoví, že pojistný fond pro pracovní úrazy a nemoci z povolání je součástí fondu sociálního pojištění. Výplata, užívání, správa a použití fondu musí být v souladu s ustanoveními zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a zákona o sociálním pojištění.

Zjednodušeně lze chápat, že pracovní úrazové pojištění je politika sociálního zabezpečení zaměřená na náhradu části ztrát pracovníků, což je velmi praktické a užitečné při pracovním úrazu, sdílení rizik s podniky podpora prevence pracovních úrazů.

Přestože existují preventivní opatření, v pracovním procesu se pracovníci často nevyhnou rizikům. Proto je pracovní úrazové pojištění užitečným nástrojem k ochraně zájmů zaměstnanců v případě neočekávaných a neočekávaných úrazů, aby se zaměstnanci cítili bezpečně a nebyli znevýhodněni.

Subjekty účastnící se pracovního úrazového pojištění

Na základě článku 43 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015 a ustanovení 1, článek 2 vyhlášky 88/2020/ND-CP jsou účastníky úrazového pojištění:

• Kádry, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci tak, jak to ukládá zákon o těchto předmětech.
• Profesionální důstojníci a vojáci lidové armády, důstojníci a poddůstojníci z povolání, důstojníci a profesionální techničtí poddůstojníci Veřejné bezpečnosti lidu, lidé vykonávající šifrovací práce dostávají stejný plat jako vojenský personál...
• Poddůstojníci a vojáci lidové veřejné bezpečnosti s určitou službou, poddůstojníci a vojáci lidové armády.
• Policisté, vojenští studenti a šifranti, kteří studují, mají nárok na životní náklady.
• Pracovníci veřejné bezpečnosti, pracovníci obrany, lidé vykonávající jiné práce v šifrovacích organizacích.
• Osoby pracující na základě pracovních smluv se smlouvou na 3 měsíce nebo více nebo na celý 1 měsíc nebo méně než 3 měsíce. Do této kategorie nepatří domácí pomocníci.
• Zaměstnavatelé účastnící se povinného sociálního pojištění.
• Výkonný manažer družstva na mzdu, podnikový manažer.
• Mezi zaměstnavatele účastnící se povinného sociálního pojištění patří státní orgány, složky lidové armády a nepodnikatelské složky; politické organizace, sociálně-politicko-profesní organizace, sociálně-politické organizace, sociálně-profesní organizace, jiné společenské organizace; zahraniční agentury, organizace a mezinárodní organizace působící na vietnamském území; podniky, družstva, skupiny družstev, jednotlivé podnikatelské domácnosti, jiné organizace a jednotlivci, kteří zaměstnávají zaměstnance na základě pracovních smluv.

Nejnovější sazby pojistného na pracovní úrazové pojištění 2021

Podle článku 4 vyhlášky 58/2020/ND-CP jsou nejnovější pojistné na pracovní úrazové pojištění v roce 2021 následující:

Zaměstnanci účastnící se úrazového pojištění mají ve většině případů pojistné na pracovní úrazové pojištění = 0,5 % x měsíční mzda, ze které se odvíjí pojistné na sociální pojištění.

Pro ty na seznamu je žádost zaslána na odbor práce - invalidů a sociálních věcí a je akceptována, budou platit pracovní úrazové pojištění s nižší sazbou = 0,3 % x měsíční mzda, ze které se odvíjí pojistné na sociální pojištění.

Zaplaťte si pracovní úrazové pojištění, abyste mohli využívat výhod

Podmínky pro využití režimu pracovního úrazového pojištění

Podle § 45 zákona o BOZP z roku 2015, který stanoví, že zaměstnanci účastnící se pracovního úrazového pojištění požívají plné úrazové dávky při splnění následujících podmínek:

Úraz při práci, při vykonávání osobních nezbytností, jako je chození na toaletu, jídlo v práci nebo během přestávek či poledních přestávek.

Mít rizika a úrazy způsobené prací přesčas nebo mimo pracoviště při výkonu zaměstnání zadaných zaměstnavatelem.

Dostanete se k nehodě na cestě z domova do práce ve správný čas a na správné trase.

Osoby s poklesem pracovní schopnosti o 5 % a více při splnění výše uvedených případů.

V případě, že nemáte nárok na režim pracovního úrazového pojištění

Podle ustanovení 3, § 45 zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015, stanoví, že zaměstnanec nebude mít nárok na režim pracovního úrazového pojištění v těchto případech:

Mezi obětí a osobou, která nehodu způsobila, dochází ke konfliktu, který nesouvisí s prací.

Pracovníci se úmyslně zraňují.

Zaměstnanci užívají stimulanty, jako jsou drogy a narkotika, a způsobují tak pracovní úrazy.

Čas pobírat dávky v důsledku pracovních úrazů

Čas získat výhody

Podle § 50 zákona o BOZP, který stanoví, že zaměstnanci účastnící se pracovního úrazového pojištění budou mít nárok na dávky v konkrétní době takto:

Doba, kdy je zaměstnanec vyléčen z nemoci, je propuštěn z nemocnice, má potvrzení z nemocnice pro případ, že se neléčí na lůžku.

Pokud nelze určit dobu ukončení léčby, lze ji vypočítat od doby uzavření nemocnice.

Pokud je zaměstnanec infikován HIV/AIDS v důsledku pracovního úrazu nebo rizika, počítá se od doby vystavení potvrzení o nákaze.

Záznamy a postupy 

Sjednání havarijního pojištění je nutností

Soubor

Na základě Rozhodnutí 222/QD-BHXH ze dne 25. února 2021 obsahuje dokumentace k uplatnění režimu pracovního úrazu tyto dokumenty:

Písemná žádost o vyřízení režimu pracovních úrazů (originál).

Propouštěcí papír z nemocnice nebo kopie lékařského záznamu (kopie).

Zápis o posouzení poklesu pracovní schopnosti. Je-li pokles pracovní schopnosti vyšší než 61 %, musí mít spis o nároku na režim lékařský posudek.

Faktury a potvrzení o poplatcích.

Osobní doklady jako občanský průkaz, CCCD, pas.

Postup

Aby zaměstnanci mohli využívat režim pracovního úrazového pojištění, dodržují následující postupy:

Zaměstnanec a zaměstnavatel společně vyhotovují výše uvedené dokumenty a záznamy.

Uživatel podá žádost na sociální pojišťovnu ve lhůtě 30 dnů. Existuje mnoho způsobů, jak se přihlásit, například osobně, elektronicky nebo poštou.

Sociální pojišťovna žádost obdrží a vyřídí do 6 pracovních dnů ode dne, kdy sociální pojišťovna obdrží úplnou a platnou žádost.

Ohledně výsledků obdrží zaměstnavatel výsledky přímo na sociální pojišťovně nebo poštou či elektronickou transakcí. Pokud jde o příspěvek na pracovní úraz, zaměstnanci pobírají přímo na sociální pojišťovně, poště nebo prostřednictvím osobních účtů.

Co kryje pracovní úrazové pojištění?

Podle § 42 zákona o bezpečnosti a hygieně práce z roku 2015 se z fondu pojištění pracovních úrazů a nemocí z povolání hradí:

• Zaměstnanci mají nárok na úhradu poplatků za lékařské vyšetření a posouzení úrazů a nemocí způsobených pracovními úrazy a nemocemi z povolání v případech způsobilých pro dávky; poplatek za vyměřovací vyšetření v případě, že se zaměstnanec aktivně dostaví na lékařskou prohlídku a posouzení poklesu pracovní schopnosti, pokud výsledky vyšetření a posudku splňují všechny podmínky pro zvýšení příspěvku při pracovních úrazech a nemocech z povolání.
• Zaměstnanci mají nárok na jednorázový příspěvek, měsíční příspěvek a příspěvek za službu.
• Výdaje na podporu živobytí, ortopedické pomůcky.
• Zdravotní péče, uzdravení.
• Výdaje na podporu prevence a sdílení rizik pracovních úrazů a nemocí z povolání.
• Po návratu do zaměstnání mají lidé po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání nárok na podporu při změně povolání.
• Zaměstnanci jsou hrazeny náklady na vedení pojištění pracovního úrazu a nemoci z povolání
• Osoby, které ukončí své zaměstnání a požívají dávky z pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání, mají nárok na měsíční pojistné na zdravotní pojištění.

Doufáme, že jste díky tomuto článku pochopili více o pojištění pracovních úrazů , sazbách pojistného a souvisejících otázkách.