Zelený život je o ochraně životního prostředí a etickém chování. Mnoho podniků přijímá to, čemu se říká společenská odpovědnost firem, aby zajistily, že jejich operace nikomu neublíží a místo toho budou prospěšné všem kolem nich a zapojeným do něj.
Společnost, pro kterou pracujete, je součástí místní komunity, kde má své kanceláře nebo továrny; tato komunita zahrnuje sousedy, školy, další podniky, komunitní projekty, projekty v oblasti životního prostředí a ochrany přírody a nemocnice. Skutečně zelený podnik zajišťuje, aby jeho akce byly nějakým způsobem přínosné pro co největší část komunity. Můžete pomoci svým nadřízeným vypracovat zásady společenské odpovědnosti společnosti.
Pokud bude mít z vašeho podnikání užitek širší komunita, budou jeho obyvatelé loajální k podnikání, což znamená, že z toho bude mít prospěch i podnik.
Společnost může přispívat do komunity mnoha různými způsoby, z nichž některé stojí velmi málo:
-
Darujte staré počítače a další vybavení školám nebo komunitě, dobrovolníkům nebo charitativním projektům. Některé charitativní organizace dokonce přijímají zařízení, které již nefunguje, a šetří je tak před zahlcováním skládek.
-
Odešlete použité tonerové kazety charitativním organizacím nebo organizacím, které je jménem charitativních organizací shromažďují.
-
Kampaň za to, aby kancelářská káva a čaj pocházely od certifikovaných Fairtrade a ekologických výrobců.
-
Požádejte o povolení k dobrovolnictví v místním komunitním projektu během pracovní doby pravidelně. Například můžete strávit hodinu nebo dvě týdně asistencí učiteli v místní škole.
-
Zajistěte, aby vaše společnost nebo jen vaše oddělení přijalo místní neziskovou organizaci nebo projekt, a povzbuďte zaměstnance, aby věnovali peníze nebo čas dobrovolnictví na projektu na jeden den nebo víkend.
Kredit: Digital Vision
Vy a vaši spolupracovníci můžete mít zelený dopad na vaši komunitu.
Ještě lepší: Zeptejte se, zda vaše společnost nebo oddělení může převzít projekt veřejně prospěšných prací ve firemním čase (samozřejmě s tím, že veškerá práce bude pokračovat). Poraďte se s příslušnou osobou v závislosti na vaší společnosti: Pokud nevíte, kdo to je, začněte se svým nadřízeným.
-
Vytvořte schéma, ve kterém někdo z vašeho pracoviště chodí na místní střední školy mluvit se studenty o podnikání a práci ve vašem oboru.
-
Nabídněte místním mladým lidem pracovní zkušenosti přiměřené jejich věku a schopnostem a přínosné pro vaše pracoviště. Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů nebo specialisty o jakýchkoli zákonných požadavcích, které by společnost musela splnit.