Neuvoja syöpähoidon jälkeen töihin palaaville potilaille

Syövän voitettuaan potilaiden, jotka haluavat palata töihin, kun heidän terveytensä on varma, tulee valmistautua ja kuunnella joitain alla olevan artikkelin vinkkejä.

Työ on tärkeä osa elämää. Useimmille ihmisille työ on taloudellisen turvan lähde ja lisää itseluottamusta ja elämäntietoa. Syövän kokeminen voi häiritä ja häiritä potilaan uratavoitteita.

Syövästä selviytyneitä kannustetaan usein työskentelemään terveydenhuoltoon liittyvillä aloilla sairaaloissa, kouluissa tai voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä. 

Kuitenkin monet ihmiset ovat huolissaan siitä, kykenevätkö he fyysisesti ja henkisesti suorittamaan valitun työn vai eivät? Potilaiden on keskusteltava terveydenhuoltotiiminsä kanssa, jotta he voivat auttaa sinua asettamaan realistisia odotuksia ja vähentämään ahdistusta. Suurin osa syöpähistoriasta ei vaikuta kykyysi palata työhön, sinun tulee ottaa ravintolisät valmistautuaksesi työn aloittamiseen, ellei sinulla ole erityisiä fyysisiä tai henkisiä rajoituksia ja tämä vaikuttaa työhön. Työnantajat eivät voi kieltäytyä palkkaamasta sinua vain siksi, että olet selvinnyt syövästä.

Potilaat voivat palata töihin hoidon jälkeen

Neuvoja syöpähoidon jälkeisille potilaille haastatteluun menossa

Avain onnistuneeseen työhaastatteluun on valmistautuminen ja rehellisyys. Sinun tulee laatia ansioluettelosi tarkasti ja varmistaa, että täytät työn ehdot. Jos havaitaan valehteneen työhakemuksessasi tai haastattelussa, työnantajasi voi irtisanoa sinut.

Voit harkita urasi aloittamista suuressa yrityksessä. Tyypillisesti suuremmilla organisaatioilla on vähemmän esteitä sairausvakuutusetuuksille.

Tässä muutamia vinkkejä työhaastatteluprosessiin:

• Älä ilmoita itse sairaushistoriaa, mukaan lukien syöpädiagnoosi. Potentiaalisella työnantajalla on vain oikeus tietää, pystytkö suorittamaan työn kannalta olennaiset tehtävät, eikä hän voi haastattelun aikana pyytää henkilökohtaisia ​​tai luottamuksellisia tietojasi.
• Ole rehellinen: Älä koskaan valehtele hallinnollisissa asiakirjoissa, etenkään vakuutuksissa. Jos teet niin, vakuutusyhtiöt voivat kieltäytyä korvaamasta vakuutustasi ja peruuttaa sen.
• Kun sinulta kysytään kysymys, jonka koet laittomaksi (esimerkiksi syöpähistoriastasi), vastaa rehellisesti ja korosta tosiasiallisia kykyjäsi mainitsematta sairauttasi, syöpähistoriaasi.
• Keskity aina vahvuuksiisi.
• Jos syövän hoito aiheuttaa sinulle aikoja poissa töistä, potentiaaliset työnantajat voivat kysyä, miksi et tee työtä sinä aikana. Paras vastaus on selittää hoitosi, mutta keskittyä silti siihen, että olet nyt terve.
• Älä kysy etuja ensimmäisessä haastattelussasi, mutta varmista, että tarkistat etusi ennen työhönottoa.
• Ota yhteyttä muihin syövästä selviytyneisiin online-keskusteluryhmän tai paikallisen tukiryhmän kautta saadaksesi tietoa työpaikoista ja työhaastatteluista.
• Ansioluetteloita ei tule esittää kronologisessa järjestyksessä. Sinun tulee esittää ansioluettelo, jossa keskitytään vahvuuksiin.
• Jos arvelet tarvitsevasi oikean tilan määrätyn työn suorittamiseen, keskustele asiasta ensin työnantajan kanssa.

Hoidon jälkeen potilaiden tulee keskittyä vahvuuksiinsa

Suojaa oikeuksiasi lailla

Kaikkialla maailmassa laki kieltää työnantajia syrjimästä sinua sairaushistoriasi perusteella, jos sinulla on pätevyys työhön. Työ- ja syrjintälakien säännösten tunteminen auttaa varmistamaan muita etuja työnteon aikana.

Syöpädiagnoosi ei ole vamma sinänsä; Jokainen tapaus harkitaan yksilöllisesti. ADA ei vaadi yritystä palkkaamaan vammaista henkilöä toisen pätevän henkilön tilalle. Sinun on oltava pätevä suorittamaan työsi keskeiset toiminnot tai velvollisuudet, jotta ADA suojelee sinua työllisyydeltä.

ADA tarjoaa seuraavat suojaukset:

• Työnantajat voivat esittää vain työhön liittyviä terveyskysymyksiä. Potentiaalisen työnantajan on laitonta kysyä sairaushistoriaasi, mukaan lukien kysyminen, onko sinulla syöpä, tai pyytää lääkäriltäsi potilastietoja ennen työtarjouksen tekemistä. Jos kaikki työntekijät kuitenkin joutuvat terveystarkastukseen, et ole vapautettu tässä tilanteessa. Terveystarkastuksen tulee olla työhön liittyvä ja työnantajan työn vaatimusten mukainen.
• Työnantajat eivät voi kysyä hakijoilta, onko heillä vamma, tai vamman syytä tai vakavuutta. He voivat kuitenkin kysyä hakijan kyvystä suorittaa tiettyä työtä.
• Työnantajan on järjestettävä kohtuullinen ja vapaa työpaikalla työntekijöille ja vammaisille työntekijöille työskentelykykyä varten. Tämä sisältää suunnittelun, joka helpottaa vammaisten pääsyä toimiston ulkopuolisille alueille, mutta se ei sisällä minkäänlaista henkilökohtaista apua, kuten kuulolaitteita. Mahdollinen työnantaja voi pyytää sinua kuvailemaan tai osoittamaan, kuinka pystyt suorittamaan sinulle määrätyt työtehtävät kohtuullisella tilalla tai ilman.
• Työnantajien tulee kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti.
• Työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä, joiden sukulainen on sairas.

Syöpäpotilaat ovat lain suojaamia

Ammatillinen kuntoutus

Kaikkialla maailmassa jokaisessa osavaltiossa on ammatillisia kuntoutuspalveluita vammaisille. Nämä ohjelmat on alun perin kehitetty näkö- tai kuulovammaisille, liikuntavammaisille ja/tai veteraaneille, mutta palveluita on laajennettu palvelemaan entistä kattavammin. Vaikka ohjelman rakenne ja sijainti vaihtelee osavaltioittain, ohjelmien perustarkoitus ja tavoitteet ovat samat: tarjota kattavat työvoimapalvelut vammaisille.

Syöpädiagnoosi ei välttämättä ole vamma. Jotta voit käyttää tätä palvelua, sinun on todistettava, että sinulla on fyysisiä rajoituksia. Toisin sanoen sinun on selvitettävä, että fyysinen, emotionaalinen tai henkinen vammansi liittyy työn ottamiseen ja sen säilyttämiseen.

Ammatilliseen kuntoutukseen otetaan vastaan ​​hakemuksia kaikenikäisille. Ammatillisen kuntoutuksen työntekijät eivät välttämättä ole tietoisia lapsuuden syövän myöhäisvaikutuksista (etenkin oppimisvaikeuksiin liittyvistä), joten saatat tarvita dokumentteja terveydenhuoltotiimistä tai akateemisia testejä myöhäisvaikutuksista. Jos todetaan, että et ole oikeutettu ammatilliseen kuntoutuspalveluihin, voit ehkä hakea uudelleen, jos uusi myöhäinen vaikutus ilmenee.

Jos olet pätevä ammatilliseen kuntoutukseen, tapaat ensin ohjaajan, joka on koulutettu tekemään kattavan työarvioinnin. Ohjaaja toimii asianajajana, työvalmentajana ja auttaa sinua laatimaan kirjallisen yksilöllisen urakuntoutussuunnitelman. Suunnitelma voi sisältää työn arviointeja, työn mukautuksia, koulutusta, korkeakouluopetusta, työharjoitusta, työvalmennusta ja monia muita palveluita, jotka johtavat mahdolliseen työllistymiseen.

Työtavoitteiden tulee olla yhteisiä sekä ammatillisen kuntoutuksen ohjaajan että syöpäpotilaan kesken. Kun tavoitteita ei saavuteta, laki vaatii riippumattoman syövän selviytymisen puolestapuhujan asiakasapuohjelmasta.