Зелени живот се односи на заштиту животне средине и етичко понашање. Многа предузећа прихватају оно што се зове корпоративна друштвена одговорност како би се уверили да њено пословање никоме не штети, а уместо тога користи свима око себе и који су укључени у то.
Компанија у којој радите је део локалне заједнице у којој има своје канцеларије или фабрике; ова заједница укључује комшије, школе, друга предузећа, пројекте заједнице, пројекте заштите животне средине и болнице. Заиста зелено пословање осигурава да његове акције на неки начин користе што је могуће већем броју заједнице. Можете помоћи својим супервизорима да осмисле политику корпоративне друштвене одговорности за компанију.
Ако шира заједница има користи од вашег пословања, становници ће бити лојални послу, што значи да ће и посао имати користи.
Компанија може допринети заједници на много различитих начина, од којих неки коштају веома мало:
-
Донирајте старе рачунаре и другу опрему школама или заједници, волонтерским или добротворним пројектима. Неке добротворне организације чак прихватају опрему која више не ради, чиме се штеди од затрпавања депонија.
-
Пошаљите коришћене кертриџе са тонером добротворним организацијама или организацијама које их прикупљају у име добротворних организација.
-
Кампања за канцеларијску кафу и чај од сертификованих Фаиртраде и органских произвођача.
-
Затражите дозволу да редовно волонтирате у пројекту локалне заједнице током радног времена. На пример, можда ћете моћи да проведете сат или два недељно помажући наставнику у локалној школи.
-
Договорите се да ваша компанија или само ваше одељење усвоји локалну непрофитну организацију или пројекат и охрабрите особље да донира новац или време волонтирајући на пројекту током једног дана или викенда.
Кредит: Дигитал Висион
Ви и ваши сарадници можете имати зелени утицај на вашу заједницу.
Још боље: распитајте се да ли ваша компанија или одељење могу да преузму пројекат друштвено-корисног рада у време компаније (уз разумевање да ће сав посао остати у току, наравно). Консултујте одговарајућу особу у зависности од ваше компаније: Ако не знате ко је то, почните са својим претпостављеним.
-
Поставите шему у којој неко са вашег радног места иде у локалне средње школе да разговара са ученицима о послу и раду у вашој индустрији.
-
Понудите локалним младим људима радно искуство које одговара њиховим годинама и способностима и које је корисно за ваше радно место. Обратите се свом одељењу за људске ресурсе или стручњаку да бисте сазнали о свим законским захтевима које би компанија морала да испуни.