Žalias gyvenimas – tai aplinkos apsauga ir etiškas elgesys. Daugelis įmonių prisiima vadinamąją įmonių socialinę atsakomybę, siekdamos užtikrinti, kad jų veikla niekam nepakenktų, o būtų naudinga visiems aplinkiniams ir dalyvaujantiems.
Įmonė, kurioje dirbate, priklauso vietinei bendruomenei, kurioje ji turi biurus ar gamyklas; ši bendruomenė apima kaimynus, mokyklas, kitas įmones, bendruomenės projektus, aplinkosaugos ir gamtosaugos projektus bei ligonines. Tikrai ekologiškas verslas užtikrina, kad jo veiksmai kokiu nors būdu būtų naudingi kuo didesnei bendruomenei. Galite padėti savo vadovams parengti įmonės socialinės atsakomybės politiką.
Jei iš jūsų verslo naudosis platesnė bendruomenė, gyventojai bus lojalūs verslui, vadinasi, bus naudinga ir verslui.
Įmonė gali prisidėti prie bendruomenės įvairiais būdais, kai kurie iš jų kainuoja labai mažai:
-
Dovanokite senus kompiuterius ir kitą įrangą mokykloms ar bendruomenėms, savanoriškiems ar labdaros projektams. Kai kurios labdaros organizacijos netgi priima nebeveikiančią įrangą, taip apsaugodamos ją nuo užgriozdinimo sąvartynuose.
-
Siųskite panaudotas dažų kasetes labdaros organizacijoms arba organizacijoms, kurios jas renka labdaros organizacijų vardu.
-
Kampanija, kad biuro kava ir arbata būtų iš sertifikuotų sąžiningos prekybos ir ekologiškų gamintojų.
-
Reguliariai darbo valandomis prašykite leidimo savanoriauti vietinės bendruomenės projekte. Pavyzdžiui, galite skirti valandą ar dvi per savaitę padėdami mokytojui vietinėje mokykloje.
-
Pasirūpinkite, kad jūsų įmonė ar tiesiog jūsų skyrius priimtų vietinę ne pelno organizaciją ar projektą, ir paskatinkite darbuotojus aukoti pinigus ar laiką, savanoriaujant projektui dieną ar savaitgalį.
Kreditas: Skaitmeninė vizija
Jūs ir jūsų bendradarbiai galite turėti ekologišką poveikį jūsų bendruomenei.
Dar geriau: pasiteiraukite, ar jūsų įmonė ar skyrius gali imtis visuomeninių paslaugų projekto įmonės laiku (žinoma, suprasdamas, kad visi darbai vyks savo laiku). Pasikonsultuokite su atitinkamu asmeniu, priklausomai nuo jūsų įmonės: jei nežinote, kas tai yra, pradėkite nuo savo vadovo.
-
Sukurkite schemą, pagal kurią kažkas iš jūsų darbovietės eitų į vietines aukštąsias mokyklas, kad kalbėtų su studentais apie verslą ir darbą jūsų pramonėje.
-
Siūlykite vietos jauniems žmonėms darbo patirtį, atitinkančią jų amžių ir gebėjimus bei naudingą jūsų darbo vietai. Kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių arba specialistą, kad sužinotumėte apie visus teisinius reikalavimus, kuriuos įmonė turės atitikti.