Vihreä asuminen on ympäristönsuojelua ja eettistä käyttäytymistä. Monet yritykset omaksuvat niin sanotun yritysten yhteiskuntavastuun varmistaakseen, että sen toiminta ei vahingoita ketään vaan hyödyttää kaikkia ympärillä olevia ja siihen osallistuvia.
Yritys, jossa työskentelet, on osa paikallista yhteisöä, jossa sillä on toimistot tai tehtaat; tämä yhteisö sisältää naapureita, kouluja, muita yrityksiä, yhteisöprojekteja, ympäristö- ja luonnonsuojeluprojekteja ja sairaaloita. Aidosti vihreä yritys varmistaa, että sen toiminta hyödyttää jollain tavalla mahdollisimman paljon yhteisöä. Voit auttaa esimiehiäsi laatimaan yrityksen yhteiskuntavastuupolitiikkaa.
Jos yrityksestäsi hyötyy laajempi yhteisö, asukkaat ovat yritykselle uskollisia, eli myös yritys hyötyy.
Yritys voi osallistua yhteisöön monella eri tavalla, joista osa maksaa hyvin vähän:
-
Lahjoita vanhoja tietokoneita ja muita laitteita kouluille tai yhteisöille, vapaaehtois- tai hyväntekeväisyysprojekteille. Jotkut hyväntekeväisyysjärjestöt jopa hyväksyvät laitteita, jotka eivät enää toimi, mikä säästää niitä kaatopaikkojen tukkeutumisesta.
-
Lähetä käytetyt värikasetit hyväntekeväisyysjärjestöille tai organisaatioille, jotka keräävät niitä hyväntekeväisyysjärjestöjen puolesta.
-
Kampanja toimistokahvin ja -teen saamiseksi sertifioiduilta Reilun kaupan ja luomutuottajilta.
-
Pyydä lupa tehdä vapaaehtoistyötä paikallisyhteisöprojektissa työaikana säännöllisesti. Saatat esimerkiksi pystyä käyttämään tunnin tai kaksi viikossa paikallisen koulun opettajan avustamiseen.
-
Järjestä yrityksesi tai vain osastosi ottamaan käyttöön paikallinen voittoa tavoittelematon organisaatio tai projekti ja kannusta henkilökuntaa lahjoittamaan rahaa tai aikaa vapaaehtoistyöhön hankkeessa päivän tai viikonlopun ajan.
Luotto: Digital Vision
Sinä ja työtoverisi voitte vaikuttaa ympäristöönne.
Vielä parempi: tiedustele, voiko yrityksesi tai osastosi ottaa yhdyskuntapalveluprojektin yrityksen ajallaan (tietysti, että kaikki työ pysyy raiteilla). Ota yhteyttä sopivaan henkilöön yrityksestäsi riippuen: Jos et tiedä, kuka hän on, aloita esimiehestäsi.
-
Luo suunnitelma, jossa joku työpaikaltasi menee paikallisiin lukioihin puhumaan opiskelijoille liiketoiminnasta ja alallasi työskentelystä.
-
Tarjoa paikallisille nuorille heidän ikänsä ja kykyjensä mukaista ja työpaikallesi hyödyllistä työkokemusta. Tarkista henkilöstöosastoltasi tai asiantuntijaltasi mahdolliset lailliset vaatimukset, jotka yrityksen on täytettävä.